Com o propósito de conectar pessoas, ideias e negócios, promovendo a inclusão digital e social no Brasil , a Alloha Fibra é hoje o maior grupo independente de fibra ótica do País. Isso é possível porque contamos com um time de 5 mil pessoas que busca qualidade e excelência em tudo o que faz, sempre voltado a oferecer os melhores produtos, serviços e atendimento. Valorizamos a pluralidade, representada por nossos colaboradores e clientes em toda a sua multiplicidade regional e social – uma vez que estamos presentes em 864 cidades em 22 estados brasileiros com uma rede de mais de 140 mil quilômetros de fibra óptica e 1,6 milhão de assinantes. Aqui você encontrará um só time, que atua interconectado , focado em fazer a coisa certa sempre . Honestidade, integridade, transparência e ética traduzem a nossa cultura – o Jeito de Ser Alloha – que transforma nosso ambiente em um espaço colaborativo e responsável com as pessoas e com a sustentabilidade do negócio.
Para mais informações, acesse
/n Formação superior cursando; ·
Experiência em recrutamento e seleção com diferentes perfis de vagas e volume de posições; ·
Experiência com plataformas de gestão de vagas; ·
Conhecimento de indicadores de recrutamento e seleção; ·
Facilidade para manipular planilhas de Excel; ·
Criatividade para elaborar apresentações; ·
Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências. /n A posição é para atuar na equipe de Recrutamento e Seleção, que é responsável por todos os processos seletivos (internos e externos), cobrindo desde posições de nível operacional/ juniores, até as vagas mais seniores. Além disso, a área é responsável pelos processos seletivos de estagiários, aprendizes e ainda pela iniciativa de Diversidade/Inclusão. Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde o
briefing
com com o gestor solicitante até o fechamento da vaga; ·
Parametrizar testes na plataforma de vagas; ·
Elaborar e registrar os pareceres sobre os candidatos na plataforma de vagas; ·
Garantir que todos os candidatos recebam
feedback
das etapas do processo; ·
Participar da tomada de decisão dos candidatos finalistas, proporcionando alinhamento entre os valores da empresa; ·
Gerir a agenda de avaliação médica e envio de documentação de acordo com os prazos corporativos; . Validar a documentação do novo contratado e encaminhá-la ao time de Admissão; ·
Hunting
de candidatos para atuais e futuras oportunidades; ·
Atualizar, acompanhar e aperfeiçoar os indicadores da área; ·
Assegurar que as práticas de recrutamento e seleção apoiem as iniciativas de diversidade e inclusão.
