Somos a ATMA, uma holding que impulsiona o crescimento e a inovação de alguns dos maiores negócios do Brasil: Contax , Elfe , Youtility e Ability .
Acreditamos no poder da colaboração para construir um futuro melhor.
Conectamos empresas e pessoas, impulsionando o desenvolvimento e a transformação do mercado de trabalho.
Atuamos em diversos setores, oferecendo soluções completas e personalizadas para os desafios de nossos clientes: Manutenção Industrial: Garantimos a eficiência e a segurança das operações industriais, oferecendo serviços de manutenção preventiva, corretiva e preditiva.
Facilities: Cuidamos de todos os aspectos da gestão predial, desde a limpeza e segurança até a manutenção de sistemas elétricos e hidráulicos.
BPO: Otimizamos processos de negócios, liberando nossos clientes para focar em suas atividades principais.
CRM: Fortalecemos o relacionamento com os clientes, oferecendo soluções completas de gestão de relacionamento com o cliente.
Trade Marketing: Impulsionamos as vendas no varejo, desenvolvendo estratégias e ações de marketing para os pontos de venda.
Tecnologia: Desenvolvemos soluções tecnológicas inovadoras para otimizar processos e aumentar a eficiência das operações.
No ss os valores: Valorização das pessoas: Acreditamos que as pessoas são o nosso maior ativo e investimos em seu desenvolvimento.
Diversidade e inclusão: Promovemos a diversidade e a inclusão, reconhecendo que a riqueza está nas diferentes perspectivas.
Transparência: Construímos relações de confiança com base na comunicação aberta e honesta.
Ética: Agimos com integridade em todas as nossas relações, buscando sempre o melhor para todos.
Excelência: Buscamos a excelência em tudo o que fazemos, superando as expectativas dos nossos clientes e parceiros.
/n Requisitos: * Experiência sólida em Recrutamento e Seleção (R&S), com vivência abrangente em todos os processos relacionados à admissão e demissão de colaboradores.
* Habilidade em identificar, atrair e selecionar talentos, além de conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
* Conhecimento em leis trabalhistas e de segurança do trabalho.
* Experiência em trabalho remoto é desejável, mas não obrigatório.
* Habilidade em trabalhar em equipe e comunicar-se eficazmente com diferentes níveis de hierarquia.
* Capacidade de multitarefa e gerenciar prioridades em um ambiente de rápida mudança.
* Conhecimento em ferramentas de RH e tecnologia relacionada é um diferencial.
/n Responsabilidades: * Identificar e atraí-los talentos para a empresa, utilizando diferentes canais e estratégias de recrutamento.
* Selecionar e avaliar candidatos, conduzindo entrevistas e avaliações de desempenho.
* Manter atualizado o banco de dados de candidatos e colaboradores.
* Acompanhar o processo de admissão e demissão de colaboradores, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e de segurança do trabalho.
* Trabalhar em equipe com outros membros da equipe de RH para garantir o sucesso dos processos de R&S. * Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em R&S.