Analista De Recrutamento E Seleção Jr - Temporário

Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Marketing, Eng. de Produção, Economia e áreas correlacionadas; Experiência de no mínimo 1 ano de atuação em RH com o foco em Recrutamento e Seleção, será um diferencial o conhecimento e atuação nos demais subsistemas de RH; Desejável disponibilidade para viagens; Pacote Office Intermediário; Desejável Certificação em ferramentas de análise comportamental. Fazer o levantamento das demandas de vagas, anúncios, triagem de currículos, entrevistas por competência e contratação de profissionais que melhor se adequam ao perfil da empresa e ao perfil da vaga. Zelar pela experiência positiva dos candidatos em nosso processo seletivo, garantindo a transparência quanto ao perfil requerido, etapa do processo e feedback a todos. Propor novas formas de busca proativa de candidatos sem que haja uma demanda específica, colaborando para um banco de currículos ativo. Inserir o novo colaborador na jornada interna, promovendo a integração na empresa junto a área de T&D, bem como as orientações para os líderes conduzirem a integração no campo. Suportar o processo de seleção através da plataforma Gupy, garantindo o acompanhamento e evolução dos candidatos em todas as etapas. Orientar o colaborador quanto a capacitação necessária para o exercício de sua função, bem como orientar sobre os canais de desenvolvimento disponibilizados pela cia. Garantir que os programas de atração de talentos (Jovem Aprendiz, Estágio, etc..) sejam conduzidos e promovidos de acordo com a cultura e expectativas da empresa. Acompanhar, avaliar mensalmente e revisitar os indicadores de turnover, retenção, treinamentos realizados, projetos impactados e seus resultados, pesquisa de desligamento e impacto da jornada do colaborador na marca da cia. Fazer a conexão entre RH e liderança para garantir que os processos da área aconteçam. Ouvir atentamente as demandas das lideranças e propor alternativas que melhor se adeque ao momento, ao negócio e a equipe. Ser guardião dos valores, do nosso jeito de ser e do modelo de gestão RAV (reconhecer, apreciar e validar) e processos da cia. Agir de forma proativa e trazer melhorias contínuas com frequência para o RH, garantindo que a área acompanhe a evolução da empresa.