Analista De Recrutamento E Seleção Jr. (Temporário)

Área de Atuação: Complexo Hospital das Clínicas Carga horária: 40 horas semanais Local de trabalho: São Paulo * Contratação por prazo determinado (temporário) Requisitos: Formação: Graduação em Psicologia (obrigatoriedade de anexar documentação) Curso relacionado a Técnicas de Entrevista, Seleção por Competências ou Palográfico (obrigatoriedade de comprovação de documentação) Conhecimentos desejáveis: Sistema de gestão de Recrutamento e Seleção, entrevistas por competências, elaboração de parecer de entrevista e Pacote Office.
Atuação com vagas (corporativas, tecnologia e saúde) - diversos níveis.
Atribuições: • Otimizar o levantamento de perfil de vagas junto ao requisitante, providenciar abertura e divulgação das vagas no site e em outras fontes de recrutamento, quando necessário; • Acompanhar prazos e necessidade de ampliação do recrutamento de candidatos, analisar currículos e comprovantes incluídos em sistema, seguindo conformidade com os requisitos divulgados; • Organizar o processo seletivo de forma a garantir o cumprimento das normas da FFM, seguindo procedimentos e etapas previamente padronizados; • Prestar suporte ao requisitante em termos de orientação, formatação e necessidade de gabarito dos instrumentos de avaliação aplicados, sejam estes: provas escritas, práticas ou entrevistas; • Aplicar técnicas de avaliação de candidatos e encaminhar para correção, bem como efetuar o registro das etapas no sistema, no que compete à pontuação em cada etapa e movimentações de candidatos na gestão do processo seletivo; • Proceder os controles administrativos para fechamento das vagas no sistema e relatórios da área, até o resultado final do processo administrativo; • Providenciar a convocação dos candidatos aprovados para procedimentos admissionais após a conclusão do processo seletivo, no que compete ao preenchimento de guias, encaminhamento para exame médico, orientações sobre procedimentos e controle de retorno para entrega de documentação; • Planejar e realizar Entrevistas de Seleção e elaboração de pareceres.
Etapas: Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 6,0 1º etapa: Avaliação de títulos - análise do currículo e da documentação solicitada 2º etapa: Prova Escrita e/ou 3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo 4º etapa: Entrevista