Sobre a CerradinhoBioSomos a CerradinhoBio, empresa de bioenergia do grupo Cerradinho que há 5 décadas produz etanol a partir de fontes renováveis, como a cana e o milho. Com sede administrativa em Catanduva (SP) e unidades industriais em Chapadão do Céu (GO) e Maracaju (MS), fazemos parte da solução para a descarbonização do planeta e nossas operações são pautadas por excelência, inovação e sustentabilidade, além de contribuírem com o desenvolvimento das regiões onde estamos presentes.Nossos números
Geramos cerca de 4.000 empregos (entre diretos e indiretos)
Temos capacidade instalada de moagem de 13,6 milhões de toneladas de cana-de-açúcar equivalente.
Produzimos etanol de cana e de milho, nutrição animal, açúcar e energia elétrica.
Somos autossustentáveis em energia e exportamos o excedente para a rede, capaz de atender uma cidade de até 500 mil habitantes
Fruto de um plano de expansão e diversificação do negócio estamos crescendo, ano a ano.Em 2024 inauguramos uma nova unidade que produz etanol e nutrição animal a partir do milho, em Maracaju (MS) e iniciamos a produção da nossa primeira fábrica de açúcar em Chapadão do Céu (GO).
E não paramos por aí, está em implantação a segunda fase da fábrica de açúcar, prevista para iniciar produção em 2025.Pessoas
Nosso crescimento está alicerçado em nossos Valores e no Jeito CerradinhoBio de Ser, por isso valorizamos nossos colaboradores, oferecendo oportunidades de desenvolvimento de seu potencial. Nosso Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão segue evoluindo para conquistarmos um ambiente onde todos possam expressar sua identidade.Venha crescer junto com a gente!Saiba mais em:Sobre a PosiçãoDescrição da vaga
Estamos em busca de um profissional de Recrutamento e Seleção para atuar em Chapadão do Céu - GO.Responsabilidades e atribuições:
Realizar o processo de atração e seleção dos candidatos através triagem, entrevistas, testes psicológicos e/ou dinâmicas, garantindo perfis aderentes/alinhados aos valores e cultura da Cerradinho e estejam capacitados para realizar execução do plano de negócios;
· Priorizar o recrutamento interno como forma de valorização de talentos internos;
· Desenvolver estratégias de atração de mão de obra especializada;
· Analisar os indicadores de retenção de colaboradores em período de experiência e turnover da empresa, a fim de propor ações de melhoria na seleção dos melhores perfis, identificando possíveis gaps na contratação;
· Identificar e sinalizar cargos para os quais há maior dificuldade de contratações. Propor, junto à área de T&D ações para qualificação e formação de banco de talentos internos / comunidade para suprir tais demandas;
· Garantir o cadastro e consolidação de indicadores da área;
· Realizar entrevistas de desligamento quando necessário.Requisitos e qualificações:
Ensino Superior cursando em Psicologia, Administração e áreas correlatas
Pacote Office, familiaridade com LinkedIn Recruiter, Gupy e outros ATSInformações adicionais:
Será um diferencial ter atuado com vagas de volume