Reconhecida como uma das melhores concessionárias da marca Toyota, no Brasil, a Toyopar atende o mercado da região de Londrina, Apucarana, Santo Antônio da Platina e Telêmaco Borba, com ênfase na qualidade e na excelência. Seu posicionamento de respeito às pessoas e compromisso com a melhoria contínua reportam 30 anos de história dedicados à satisfação dos clientes através de um padrão de excelência de atendimento, produtos de alta tecnologia e investimentos em capacitação profissional e infraestrutura.
A concessionária dispõe de showroom de veículos novos e seminovos, oficina de serviços autorizados Toyota, peças e acessórios genuínos, seguro e financiamento, locação de carros, além da revenda de pneus.
Para oferecer aos seus clientes a melhor experiência de compra, a equipe Toyopar prepara seus colaboradores continuamente para oferecer a melhor experiência possível para seus clientes.
A empresa participa dos programas desenvolvidos pela Toyota do Brasil, reforçando os fundamentos dos negócios em favor da satisfação e retenção dos clientes.
A empresa é certificada pela One Toyota, que estabelece a gestão por processo e padrões superiores de atendimento ao cliente e conta também, por 13 anos consecutivos, com o certificado de concessionária Toyota Padrão A, classificando-se assim como uma das melhores do Brasil.
/n Superior cursando ou completo em Psicologia; Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, administrativas, comerciais e gerenciais; Experiência com acompanhamento de avaliações de experiência, avaliações de desempenho e elaboração de descrições de cargo; Conhecimento básico de informática; Conhecimento em sistema RUBI será um diferencial.
/n Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção da Matriz e filiais; Traçar o perfil com os gestores; Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas; Aplicação de testes Quantum ou específicos da área; Preencher documentos de solicitação de vagas com todas as informações necessárias; Coletar os documentos de admissão e encaminhar para o Departamento Pessoal; Agendar exame admissional; Separar e entregar uniformes e EPI'S; Ajustar a descrição de cargo de novos colaboradores e dos demais com alterações nas funções; Realizar a integração com todos os novos colaboradores e elaborar a documentação necessária; Atualizar planilha de vaga semanalmente; Providenciar os crachás dos colaboradores; Acompanhar as entrevistas de experiência; Realizar a logística dos treinamentos internos e externos com previsão de gastos, reserva de hotéis e compra de passagens, bem como elaborar os documentos necessários; Realizar mensalmente as escutas com os colaboradores selecionados; Elaborar as ações de endomarketing e quebra de rotina; Elaborar e acompanhar os contratos de aprendizes e estagiários;
