Somos um Grupo brasileiro que acredita que, por meio da inovação e tecnologia, é possível desenvolver negócios, evoluir e capacitar pessoas, otimizar processos e oferecer serviços e produtos de qualidade.
Iniciamos a nossa jornada representados pela Autoglass , uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas.
Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo.
Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a Maxpar .
Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa b4b tech .
Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos.
Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas.
Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios.
Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass!
/n Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência comprovada com Recrutamento e Seleção; Disponibilidade para trabalhar no modelo híbrido; Conhecimento básico em Pacote Office.
Valorizamos se você tiver: Experiência com a plataforma Gupy.
Competências desejadas: Foco no cliente: Atender às necessidades e expectativas dos clientes (candidatos e clientes internos), de modo a proporcionar uma experiência positiva; Foco em resultado: Criação de estratégias e direcionamento de esforços para alcançar objetivos específicos, gerando valor concreto; Comunicação/influência.
/n Realizar briefing de vagas com clientes internos; Garantir retorno para todos os clientes envolvidos no processo; Garantir boa experiência do candidato no processo seletivo; Estruturar e executar ações estratégias para captação de candidatos aderentes aos perfis das vagas; Realizar dinâmicas em grupo e entrevistas comportamentais (seleção por competência); Apoiar com ações que melhorem o processo seletivo; Apoiar o gestor solicitante de vaga em suas necessidades.