Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes operacionais/logísticos, como Centros de Distribuição.
Conhecimento em ferramentas e técnicas de recrutamento (entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de habilidades, etc.).
Habilidade para trabalhar com múltiplas vagas e alto volume de candidatos.
Excelente comunicação, organização e habilidades interpessoais.
Facilidade para trabalhar em equipe e atender às demandas de forma ágil e eficiente.
Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção para as vagas do Centro de Distribuição (CD), desde a divulgação das vagas até a finalização do processo de admissão.
Atração de Talentos: Identificar e atrair candidatos alinhados às necessidades do CD e à cultura da empresa, utilizando diferentes fontes de recrutamento, como plataformas de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino.
Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas de triagem e entrevistas presenciais/virtuais, aplicando testes e dinâmicas de grupo para avaliar habilidades, competências e aderência à vaga.
Gestão de Indicadores de R&S: Controlar e analisar os indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, taxas de conversão e qualidade dos candidatos, propondo melhorias contínuas nos processos.
Parceria com Líderes do CD: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores do CD para entender as necessidades de contratação, fornecer apoio contínuo no processo de recrutamento e garantir que os candidatos contratados atendam aos requisitos da operação.
Onboarding: Garantir uma integração eficaz dos novos colaboradores, alinhando o processo de onboarding com os valores da empresa e a operação do CD.
Suporte em Processos Internos: Auxiliar no planejamento de ações de recrutamento para demandas sazonais e de grande volume, como contratações para períodos de pico ou expansão da operação.
Apoio a Políticas Internas de RH: Assegurar que todos os processos de recrutamento e seleção estejam alinhados às políticas internas de Recursos Humanos, respeitando a legislação trabalhista e os procedimentos internos da empresa.
Atendimento ao Candidato: Garantir uma experiência positiva para o candidato durante o processo seletivo, mantendo uma comunicação clara e objetiva em todas as etapas.