Profissional de Recursos Humanos responsável pela gestão de processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis, além de demandas relacionadas a aprendizes e estagiários. O objetivo é garantir o alinhamento entre as necessidades do CPB e as competências dos candidatos, promovendo práticas inclusivas e estratégicas de recrutamento. REQUISITOS Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência: - Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em cargos estratégicos. - Experiência em programas de contratação de jovens aprendizes e estagiários. - Vivência em ambientes corporativos ou consultorias de recrutamento com alta demanda de contratações e metas de preenchimento. Conhecimentos Técnicos: - Domínio de técnicas de entrevistas por competência, mapeamento de perfil e aplicação de testes comportamentais e técnicos. - Conhecimento sobre políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. - Experiência com ferramentas de gestão de talentos (ATS) e redes de recrutamento (LinkedIn, Vagas.com, etc.). Habilidades Desejadas: - Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. - Visão estratégica e capacidade de identificar talentos alinhados à cultura. - Boa gestão de tempo e organização para atender a múltiplos processos simultâneos. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES - Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de níveis variados. - Desenvolver e implementar estratégias de atração para programas de jovens aprendizes e estagiários, garantindo o alinhamento com as políticas internas de diversidade. - Realizar entrevistas por competência e avaliações, assegurando que as contratações estejam de acordo com as necessidades e objetivos do CPB. - Trabalhar em parceria com líderes e gestores para entender e atender as demandas de suas equipes. - Acompanhar métricas de recrutamento e realizar relatórios com insights sobre o processo de seleção e oportunidades de melhoria. - Apoiar a integração de novos colaboradores, com foco em promover uma experiência positiva desde o início. -Liderar a equipe de recrutamento e seleção. -Apoiar a área de DHO quando necessário. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS - Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados. - Orientação para resultados e comprometimento com prazos e metas. - Empatia e sensibilidade para atuar em processos de seleção inclusivos e humanizados. - Flexibilidade para gerenciar diversas prioridades e adaptabilidade frente a mudanças. DIFERENCIAIS - Certificações em recrutamento e seleção (ex.: PAT, MBTI, outros testes psicológicos). - Experiência prévia em programas de diversidade e inclusão. - Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas. O QUE OFERECEMOS -Ambiente inclusivo e de desenvolvimento profissional; -Benefícios compatíveis com o mercado;