Profissional de Recursos Humanos responsável pela gestão de processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis, além de demandas relacionadas a aprendizes e estagiários.
O objetivo é garantir o alinhamento entre as necessidades do CPB e as competências dos candidatos, promovendo práticas inclusivas e estratégicas de recrutamento.
REQUISITOS Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência: - Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em cargos estratégicos.
- Experiência em programas de contratação de jovens aprendizes e estagiários.
- Vivência em ambientes corporativos ou consultorias de recrutamento com alta demanda de contratações e metas de preenchimento.
Conhecimentos Técnicos: - Domínio de técnicas de entrevistas por competência, mapeamento de perfil e aplicação de testes comportamentais e técnicos.
- Conhecimento sobre políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
- Experiência com ferramentas de gestão de talentos (ATS) e redes de recrutamento (, Vagas.com, etc.).
Habilidades Desejadas: - Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Visão estratégica e capacidade de identificar talentos alinhados à cultura.
- Boa gestão de tempo e organização para atender a múltiplos processos simultâneos.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES - Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de níveis variados.
- Desenvolver e implementar estratégias de atração para programas de jovens aprendizes e estagiários, garantindo o alinhamento com as políticas internas de diversidade.
- Realizar entrevistas por competência e avaliações, assegurando que as contratações estejam de acordo com as necessidades e objetivos do CPB.
- Trabalhar em parceria com líderes e gestores para entender e atender as demandas de suas equipes.
- Acompanhar métricas de recrutamento e realizar relatórios com insights sobre o processo de seleção e oportunidades de melhoria.
- Apoiar a integração de novos colaboradores, com foco em promover uma experiência positiva desde o início.
-Liderar a equipe de recrutamento e seleção.
-Apoiar a área de DHO quando necessário.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS - Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.
- Orientação para resultados e comprometimento com prazos e metas.
- Empatia e sensibilidade para atuar em processos de seleção inclusivos e humanizados.
- Flexibilidade para gerenciar diversas prioridades e adaptabilidade frente a mudanças.
DIFERENCIAIS - Certificações em recrutamento e seleção (ex.
: PAT, MBTI, outros testes psicológicos).
- Experiência prévia em programas de diversidade e inclusão.
- Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.
O QUE OFERECEMOS -Ambiente inclusivo e de desenvolvimento profissional; -Benefícios compatíveis com o mercado;