Profissional de Recursos Humanos responsável pela gestão de processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis, além de demandas relacionadas a aprendizes e estagiários.
O objetivo é garantir o alinhamento entre as necessidades do CPB e as competências dos candidatos, promovendo práticas inclusivas e estratégicas de recrutamento.REQUISITOSFormação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência:- Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em cargos estratégicos.- Experiência em programas de contratação de jovens aprendizes e estagiários.- Vivência em ambientes corporativos ou consultorias de recrutamento com alta demanda de contratações e metas de preenchimento.Conhecimentos Técnicos:- Domínio de técnicas de entrevistas por competência, mapeamento de perfil e aplicação de testes comportamentais e técnicos.- Conhecimento sobre políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.- Experiência com ferramentas de gestão de talentos (ATS) e redes de recrutamento (LinkedIn, Vagas.com, etc.
).Habilidades Desejadas:- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.- Visão estratégica e capacidade de identificar talentos alinhados à cultura.- Boa gestão de tempo e organização para atender a múltiplos processos simultâneos.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES- Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de níveis variados.- Desenvolver e implementar estratégias de atração para programas de jovens aprendizes e estagiários, garantindo o alinhamento com as políticas internas de diversidade.- Realizar entrevistas por competência e avaliações, assegurando que as contratações estejam de acordo com as necessidades e objetivos do CPB.- Trabalhar em parceria com líderes e gestores para entender e atender as demandas de suas equipes.- Acompanhar métricas de recrutamento e realizar relatórios com insights sobre o processo de seleção e oportunidades de melhoria.- Apoiar a integração de novos colaboradores, com foco em promover uma experiência positiva desde o início.COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS- Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.- Orientação para resultados e comprometimento com prazos e metas.- Empatia e sensibilidade para atuar em processos de seleção inclusivos e humanizados.- Flexibilidade para gerenciar diversas prioridades e adaptabilidade frente a mudanças.DIFERENCIAIS- Certificações em recrutamento e seleção (ex.
: DISC, MBTI, outros testes psicológicos).- Experiência prévia em programas de diversidade e inclusão.- Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.O QUE OFERECEMOS-Ambiente inclusivo e de desenvolvimento profissional;-Benefícios compatíveis com o mercado;