Empresa de Grande Porte, contrata Analista de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SENIOR , para atuar no Corporativo, conduzindo processos de recrutamento e seleção end to end.; Atividades a Serem Desempenhadas • Colaborar com os gestores de contratação para entender as necessidades de recrutamento de suas equipes e departamentos.• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos para captar candidatos qualificados.• Identificar fontes de talentos, incluindo redes sociais, feiras de emprego, agências de recrutamento e programas de indicação de funcionários.• Escrever descrições de cargos claras e atraentes que destaquem os requisitos e benefícios da posição.• Publicar vagas em plataformas de recrutamento online (ATS), sites de emprego, redes sociais e outras fontes relevantes.• Triar currículos recebidos e realizar pré-seleção de candidatos com base nos critérios estabelecidos.• Agendar e conduzir entrevistas presenciais e virtuais com candidatos selecionados.• Avaliar habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural dos candidatos.• Coordenar atividades de avaliação, como testes de habilidades e avaliações psicométricas, conforme necessário.• Apresentar candidatos qualificados aos gestores de contratação e fornecer recomendações fundamentadas.• Coordenar atividades de referência dos candidatos finalistas.• Elaborar e negociar ofertas de emprego, garantindo uma experiência positiva para os candidatos.• Analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, taxa de retenção e qualidade de contratação.(Indicadores) • Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção e propor soluções.• Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades de recrutamento.Requisitos/Formação • Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada; • Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em um ambiente corporativo; • Disponibilidade para viagens esporádicas.• Carteira de Habilitação B ;