Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior - Formato Presencial Sobre a empresa: O Instituto Maurino Veiga, desde 2001, vem contribuindo para o desenvolvimento de líderes de alta performance e a construção de empresas mais prósperas e competitivas. Somos apaixonados por pessoas e acreditamos que uma liderança comprometida e um time engajado e motivado são capazes de transformar qualquer desafio em histórias de sucesso O(a) profissional estará envolvido(a) diretamente nas seguintes atividades: Liderança e Gestão de Recrutamento: Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área. Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração e seleção. Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, Business Partners (BPs) e outros stakeholders. Identificar oportunidades, necessidades e prioridades. Melhoria de Processos: Identificar oportunidades de melhorias nos processos de recrutamento. Focar nas melhores práticas de mercado e soluções personalizadas. Alinhamento com o Cliente: Entender as necessidades organizacionais do cliente. Criar descrições de cargos detalhadas. Compreender o modelo de negócio, clima, cultura, modelo de gestão e políticas internas da empresa. Divulgação e Gestão de Vagas: Divulgar vagas abertas na consultoria. Gerenciar o processo de recrutamento end-to-end. Aplicar estratégias específicas de mapeamento e avaliação de talentos conforme a senioridade da vaga. Triagem e Pré-abordagem: Realizar triagem de currículos. Fazer pré-abordagem com potenciais candidatos para entender seu momento de carreira e validar a continuidade no processo seletivo. Condução de Entrevistas: Conduzir entrevistas painel, técnicas, situacionais, por competências e comportamentais. Aplicar testes DISC e outros testes técnicos necessários. Orientar candidatos na entrega de cases e demais avaliações. Coordenação de Processos Seletivos: Organizar e coordenar as etapas do processo seletivo. Garantir eficiência e uma experiência positiva para os candidatos. Feedback aos Candidatos: Fornecer feedback construtivo aos candidatos após as etapas de seleção, sejam eles positivos ou negativos. Negociação e Fechamento: Participar das negociações finais com candidatos pré-aprovados. Elaborar propostas e fechar contratações. Pós-contratação: Colaborar com gestores para entender suas necessidades. Oferecer suporte no processo de experiência do profissional contratado. Gestão de Indicadores: Monitorar métricas de recrutamento e seleção, como tempo médio de contratação, taxa de sucesso e qualidade do pool de candidatos. Melhoria Contínua: Contribuir para melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção. Implementar melhores práticas e adotar novas ferramentas e técnicas. Apoio Consultivo ao Cliente: Apoiar o cliente nos processos de recrutamento e seleção de maneira assertiva. Garantir sucesso na alocação de talentos e gestão de desempenho durante o período de experiência. Atuar de maneira consultiva, apoiando gestores e liderança no desenvolvimento e retenção de talentos. Estar em constante desenvolvimento para aprimorar os processos internos de R&S com novas práticas e metodologias. Requisitos: Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas; Pós-graduação (cursando ou completa) em áreas correlatas à Gestão de Recursos Humanos; Domínio do Microsoft Excel; Sólida experiência em condução de processos de Recrutamento e Seleção (R&S) em diversos níveis de complexidade; Vivência na realização de processos de Executive Search (caça-talentos de executivos) e Assessment (avaliação aprofundada de competências e perfil). Estamos buscando uma pessoa que tenha como características comportamentais: Ética Paixão por pessoas Habilidade de resolução de problemas Pensamento crítico Aprendizado contínuo Informações Adicionais: Regime de Contratação: CLT Salário: a combinar Período: integral Local de Trabalho: Curitiba - PR Requisito obrigatório: trabalho presencial
