Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior - Formato Presencial Sobre a empresa:
O Instituto Maurino Veiga, desde 2001, vem contribuindo para o desenvolvimento de líderes de alta performance e a construção de empresas mais prósperas e competitivas. Somos apaixonados por pessoas e acreditamos que uma liderança comprometida e um time engajado e motivado são capazes de transformar qualquer desafio em histórias de sucesso!
O(a) profissional estará envolvido(a) diretamente nas seguintes atividades:
Liderança e Gestão de Recrutamento:
Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área.
Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração e seleção.
Colaboração Interdepartamental:
Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, Business Partners (BPs) e outros stakeholders.
Identificar oportunidades, necessidades e prioridades.
Melhoria de Processos:
Identificar oportunidades de melhorias nos processos de recrutamento.
Focar nas melhores práticas de mercado e soluções personalizadas.
Alinhamento com o Cliente:
Entender as necessidades organizacionais do cliente.
Criar descrições de cargos detalhadas.
Compreender o modelo de negócio, clima, cultura, modelo de gestão e políticas internas da empresa.
Divulgação e Gestão de Vagas:
Divulgar vagas abertas na consultoria.
Gerenciar o processo de recrutamento end-to-end.
Aplicar estratégias específicas de mapeamento e avaliação de talentos conforme a senioridade da vaga.
Triagem e Pré-abordagem:
Realizar triagem de currículos.
Fazer pré-abordagem com potenciais candidatos para entender seu momento de carreira e validar a continuidade no processo seletivo.
Condução de Entrevistas:
Conduzir entrevistas painel, técnicas, situacionais, por competências e comportamentais.
Aplicar testes DISC e outros testes técnicos necessários.
Orientar candidatos na entrega de cases e demais avaliações.
Coordenação de Processos Seletivos:
Organizar e coordenar as etapas do processo seletivo.
Garantir eficiência e uma experiência positiva para os candidatos.
Feedback aos Candidatos:
Fornecer feedback construtivo aos candidatos após as etapas de seleção, sejam eles positivos ou negativos.
Negociação e Fechamento:
Participar das negociações finais com candidatos pré-aprovados.
Elaborar propostas e fechar contratações.
Pós-contratação:
Colaborar com gestores para entender suas necessidades.
Oferecer suporte no processo de experiência do profissional contratado.
Gestão de Indicadores:
Monitorar métricas de recrutamento e seleção, como tempo médio de contratação, taxa de sucesso e qualidade do pool de candidatos.
Melhoria Contínua:
Contribuir para melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.
Implementar melhores práticas e adotar novas ferramentas e técnicas.
Apoio Consultivo ao Cliente:
Apoiar o cliente nos processos de recrutamento e seleção de maneira assertiva.
Garantir sucesso na alocação de talentos e gestão de desempenho durante o período de experiência.
Atuar de maneira consultiva, apoiando gestores e liderança no desenvolvimento e retenção de talentos.
Estar em constante desenvolvimento para aprimorar os processos internos de R&S com novas práticas e metodologias.
Requisitos:
Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas;
Pós-graduação (cursando ou completa) em áreas correlatas à Gestão de Recursos Humanos;
Domínio do Microsoft Excel;
Sólida experiência em condução de processos de Recrutamento e Seleção (R&S) em diversos níveis de complexidade;
Vivência na realização de processos de Executive Search (caça-talentos de executivos) e Assessment (avaliação aprofundada de competências e perfil).
Estamos buscando uma pessoa que tenha como características comportamentais:
Ética
Paixão por pessoas
Habilidade de resolução de problemas
Pensamento crítico
Aprendizado contínuo
Informações Adicionais:
Regime de Contratação: CLT
Salário: a combinar
Período: integral
Local de Trabalho: Curitiba - PR
Requisito obrigatório: trabalho presencial
