Analista De Recrutamento E Seleção Varejo

Descrição de Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção Varejo
Objetivo do Cargo:
Conduzir e gerenciar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para atrair e contratar talentos qualificados, garantindo que as necessidades de pessoal da empresa sejam atendidas de forma eficiente e alinhada com a estratégia, valores e cultura organizacional.
Responsabilidades Principais:
  - Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento.
  - Publicar anúncios de emprego e conduzir análises de mercado.
  - Triar currículos e realizar entrevistas iniciais.
  - Aplicar e interpretar testes técnicos e comportamentais (DISC) e outros necessários
  - Fornecer feedbacks aos candidatos durante o processo.
  - Desenvolver relações com universidades, canais de emprego, mídias e canais de divulgação.
  - Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
  - Responsável pelos indicadores de tempo de preenchimento e qualidade das contratações.
- Analisar indicadores de recrutamento e seleção e propor melhorias.
  - Colaborar com gestores para entender necessidades de pessoal.
  - Oferecer suporte durante o processo de entrevistas e seleção.
Requisitos:
Amar recrutamento e seleção
Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência com recrutamento e seleção por competências para cargos operacionais, táticos e estratégicos.
Habilidades: 
 - Feeling para triagem de currículos
-Ser criativo (a), ter iniciativa e senso de urgência sem perder o foco na qualidade das contratações.
 - Análise e interpretação de perfis de candidatos.
 - Gestão de múltiplos processos seletivos (em media 30 a 40 vagas mês para indústria e lojas)
 - Conhecimento em entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
Competências Comportamentais:
- Proatividade e iniciativa.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Orientação para resultados.
- Integridade e ética profissional.
- Flexibilidade e adaptabilidade.
Informações:
Local de trabalho: Goiânia - Goiás
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