Estamos procurando um Analista de Recrutamento e Seleção dedicado e com senso de dono.
Seus desafios serão identificar, analisar, contratar e reter talentos - que tenham princípios e valores compatíveis aos nossos, pois o nosso maior propósito é construir uma empresa em que todos se sintam realizados e confortáveis no ambiente de trabalho.
Será responsável por todo o processo de recrutamento e seleção.
Tem por objetivo atrair e selecionar candidatos adequados às oportunidades por meio de estratégias e levantamento de dados.
Sendo assim, atua em conjunto com nossos gestores a fim de levantar todas as informações necessárias para uma contratação eficiente.
Responsabilidades: Planejamento e Estratégia de Recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.
Isso pode envolver a utilização de diferentes canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, feiras de emprego, parcerias com universidades, entre outros.
Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos e identificar os candidatos que atendem aos requisitos do cargo.
Entrevistas: Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural à organização.
Avaliação de Competências: Aplicar testes e avaliações para medir as competências e habilidades dos candidatos, quando necessário.
Coordenar o Processo de Seleção: Gerenciar todas as etapas do processo de seleção, desde a entrevista inicial até a oferta de emprego.
Colaboração com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para entender suas necessidades de recrutamento e garantir que as vagas sejam preenchidas de acordo com os requisitos estabelecidos.
Manutenção de Registros: Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e etapas do processo de recrutamento.
Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Fortes habilidades de organização e gerenciamento de tempo.
Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
Familiaridade com ferramentas de recrutamento e software de rastreamento de candidatos (ATS).
Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais de forma ética.
Capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico e multitarefa.
Qualificações: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
Experiência prévia em recrutamento e seleção.
Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas ao recrutamento.
Certificações em recrutamento e seleção podem ser uma vantagem.