Estamos procurando um Analista de Recrutamento e Seleção dedicado e com senso de dono. Seus desafios serão identificar, analisar, contratar e reter talentos - que tenham princípios e valores compatíveis aos nossos, pois o nosso maior propósito é construir uma empresa em que todos se sintam realizados e confortáveis no ambiente de trabalho. Será responsável por todo o processo de recrutamento e seleção. Tem por objetivo atrair e selecionar candidatos adequados às oportunidades por meio de estratégias e levantamento de dados. Sendo assim, atua em conjunto com nossos gestores a fim de levantar todas as informações necessárias para uma contratação eficiente. Responsabilidades: Planejamento e Estratégia de Recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados. Isso pode envolver a utilização de diferentes canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, feiras de emprego, parcerias com universidades, entre outros. Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos e identificar os candidatos que atendem aos requisitos do cargo. Entrevistas: Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural à organização. Avaliação de Competências: Aplicar testes e avaliações para medir as competências e habilidades dos candidatos, quando necessário. Coordenar o Processo de Seleção: Gerenciar todas as etapas do processo de seleção, desde a entrevista inicial até a oferta de emprego. Colaboração com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para entender suas necessidades de recrutamento e garantir que as vagas sejam preenchidas de acordo com os requisitos estabelecidos. Manutenção de Registros: Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e etapas do processo de recrutamento. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Fortes habilidades de organização e gerenciamento de tempo. Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Familiaridade com ferramentas de recrutamento e software de rastreamento de candidatos (ATS). Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais de forma ética. Capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico e multitarefa. Qualificações: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência prévia em recrutamento e seleção. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas ao recrutamento. Certificações em recrutamento e seleção podem ser uma vantagem.