A área de Pessoas & Cultura é responsável por todos os processos de recursos humanos da Madeira Madeira. Somos guardiões da cultura por meio dos nossos Princípios da Liderança; uma área estratégica que busca estar conectado com ações que agreguem valor para o negócio; promovemos um ambiente de alta performance e mindset de crescimento; somos movidos em proporcionar a melhor jornada e experiência para nossas pessoas colaboradoras. Você fará parte da equipe de Talent Acquisition: Uma área estratégica com relevância em ter processos sustentáveis e sistematizados para sempre trazer os melhores talentos subindo a barra dos times atuais, garantindo que o crescimento da companhia seja sustentável e que tenhamos os melhores talentos. Responsabilidades Sua missão será: atrair os maiores talentos; garantir uma excelente experiência para a pessoa candidata; garantir a governança do processo; e contribuir em trazer profissionais alinhados à nossa cultura. Atividades: Desenvolver a estratégia de recrutamento para cada posição e conduzi-la desde o alinhamento do perfil até a proposta; Realizar pesquisa e mapeamento de mercado e contribuir com sugestões de melhorias para o processo (perfil consultivo); Responsável por ser dono de um projeto de recrutamento e apoiar nos demais programas da área: iniciativas de diversidade, Employer branding, e demais fluxos; Atuar diretamente com gerentes e líderes de departamentos para entender as necessidades específicas de contratação e os requisitos das vagas; Analisar e definir perfis de candidatos: Identificar as habilidades, experiências e qualificações necessárias para cada posição: Conduzir entrevistas na metodologia STAR; Utilizar plataformas de recrutamento: sites de emprego, redes sociais, e outras ferramentas online para divulgar vagas e encontrar candidatos; Agendar e organizar entrevistas com gestores de contratação e outras partes envolvidas; Comunicação com candidatos: Manter os candidatos informados sobre o status de suas candidaturas e fornecer feedback oportuno; Controlar os principais indicadores de Talent Acquisition: Time to Fill; Vacant to Start; Custo consultorias; metas de fechamento de vagas; Responsável por pensar em otimizações, melhorias e eficiência operacional para a área. Qualificações Competências Técnicas/ Hard Skills: Conhecimento de sistemas (ATS) e ferramentas de Recrutamento ( Recruiter, etc); Conhecimento e prática em metodologia STAR para Entrevistas; Conhecimento em dashboards e indicadores; Competências Comportamentais/ Soft Skills: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Organização e gestão do tempo: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos; Habilidades interpessoais: Capacidade de construir relacionamentos fortes com candidatos, equipes internas e lideranças; Resiliência e adaptabilidade: Capacidade de lidar com mudanças e desafios no ambiente de trabalho. Formação: Ensino Superior Completo; Diferenciais: Conhecimento em Processos Seletivos de posições Tech. Informações Adicionais Benefícios: Vale Refeição e Alimentação pela Flash Benefícios; Gympass; Plano de saúde (sem coparticipação); Plano odontológico Amil Dental (sem coparticipação); Seguro de Vida MetLife. Facilidades que só a MadeiraMadeira te oferece: Subsídio mensal para ajuda de custo de luz e internet (para quem está em home office); Programa de vantagens com descontos em estabelecimentos; Convênio com sistema S; Convênio com universidades e escolas de cursos diversos; No dress code (exceto EPIs de segurança); Horário semi-flexível; Sobre a MadeiraMadeira REVOLUCIONAR A MANEIRA COMO AS PESSOAS MONTAM A SUA CASA É O NOSSO PROPÓSITO, E O SEU? Há mais de uma década a MadeiraMadeira é líder em oferecer soluções tecnológicas para que o máximo de pessoas possa se sentir em casa. Sonhamos, acreditamos e realizamos: somos a maior plataforma de produtos para casa da América Latina com mais de 2 milhões de produtos ofertados em nosso site e, além do e-commerce, também somos marketplace e atuamos com Guide Shops espalhadas pelo Brasil. Nosso propósito de reinventar a maneira como as pessoas montam suas casas nos torna pessoas apaixonadas por desafios e resultados consistentes. Trabalhamos todos os dias para garantir que cada pedacinho da casa de mais de 3 milhões de clientes conte uma história. Princípios que esperamos ver no dia a dia do #MadeiraLover Aqui na MadeiraMadeira e em todas as empresas do grupo temos princípios que devemos seguir com disciplina e consistência, fazendo com que o nosso propósito seja cumprido. Somos #protagonistas das nossas conquistas e #líderes do nosso destino. Temos obsessão pelo Cliente Time em Primeiro Lugar, sempre! Construímos, Desenvolvemos e Mantemos um time de alta performance Temos objetivos claros Somos um time resiliente Trabalhamos com agilidade na execução Temos Curiosidade, Inconformismo e Atitude Inovamos e Simplificamos Fazemos mais com menos A Comunicação Permanente nos leva mais longe Entregamos resultados consistentes de forma surpreendente Ganhamos credibilidade e conquistamos nosso espaço Diversidade, Inclusão e Pertencimento Somos mais de 2000 pessoas que somam as diferenças para multiplicar: multiplicar um ambiente +diverso, +acolhedor, +criativo e +justo. Valorizamos as diferentes possibilidades de ser e pensar e, por isso criamos o Sommar, nosso programa de diversidade, inclusão e pertencimento. Esta é a nossa entrega para uma sociedade, uma empresa e pessoas melhores. Somos mais do que uma empresa: somos agentes de transformação, inovação e mudança. #VamosSommar? Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PCD)
