Analista De Recrutamento Sênior

Como Analista Sênior de Recrutamento e Seleção, você será responsável por liderar todas as etapas do funil, da publicação e captação de leads, até a contratação. Você será peça fundamental na garantia da qualidade dos processos, assegurando uma experiência positiva para os candidatos e impulsionando melhorias contínuas. Esta posição exige liderança, habilidades analíticas e uma mentalidade voltada para a excelência. Responsabilidades: Liderar o processo seletivo desde a identificação de talentos até a contratação, utilizando ferramentas como Recruiter e In Hire. Garantir a qualidade dos processos de seleção, proporcionando uma experiência positiva para os candidatos por meio de comunicação ágil e eficaz. Implementar ações de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora, com foco em plataformas como Glassdoor. Relacionamento com as lideranças para garantir que o processo seletivo atenda às necessidades e expectativas da empresa. Desenvolver planejamento estratégico e tático para o recrutamento de vagas abertas, utilizando dados para orientar decisões e garantir eficácia. Monitorar e analisar indicadores chave de desempenho, identificando áreas de melhoria e tomando decisões estratégicas baseadas em dados. Abordar proativamente problemas e mobilizar a liderança quando necessário, antecipando-se às necessidades e implementando estratégias. Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento e seleção. Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como Recruiter, In Hire. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding. Fortes habilidades analíticas, com capacidade de utilizar dados para orientar decisões. Mentalidade orientada para resultados e habilidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado. Experiência conduzindo posições para área financeira e operações. Inglês Intermediário