Grupo de empresas que contém 1 Locadora de Veículos, 1 Concessionária e 1 time/escola de Kart.
A área de Recursos Humanos está em fase de evolução para atender às demandas de um grupo de empresas em crescimento e diversificado.
O departamento de RH, atualmente mais focado em questões operacionais, precisa se tornar estratégico, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, a retenção de talentos e o fortalecimento da cultura empresarial.
Além disso, uma das principais necessidades é melhorar a comunicação entre os níveis operacional e os heads de cada área, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos que combine expertise técnica e habilidade interpessoal, com destaque para a capacidade de oferecer feedbacks construtivos e de criar um canal eficiente de diálogo entre as equipes.
Você terá como missão estruturar políticas e processos, fomentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores e garantir que as práticas de gestão estejam alinhadas aos valores e objetivos estratégicos do grupo através das seguintes atividades:Planejamento e Estratégia: Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos do grupo.
Criar planos de desenvolvimento organizacional para melhorar o desempenho das equipes.Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a contratação.
Garantir a atração e seleção de talentos alinhados aos valores do grupo e às necessidades de cada unidade de negócio.Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento para colaboradores em diferentes níveis hierárquicos.
Implementar planos de carreira e sucessão dentro do grupo.Gestão de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho.
Realizar feedbacks regulares e estruturados, promovendo melhorias individuais e coletivas.Mediação e Comunicação: Facilitar a comunicação entre os níveis operacional e os heads, garantindo o alinhamento estratégico.
Mediar conflitos internos, especialmente em equipes com relações familiares, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.Cultura e Engajamento: Fomentar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Organizar eventos internos e ações de integração para melhorar o clima organizacional.Administração e Compliance: Gerenciar a folha de pagamento e garantir conformidade com as obrigações legais trabalhistas.
Monitorar e atualizar políticas para atender às mudanças legislativas.Análise e Relatórios: Acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados a turnover, engajamento e produtividade.
Preparar relatórios para a liderança, destacando resultados e áreas de melhoria.Gestão de Benefícios e Retenção: Administrar comissões e bônus dentro das equipes.
Criar estratégias para reduzir a rotatividade e melhorar a satisfação dos colaboradores.Liderança e Mentoria: Ser um parceiro estratégico da liderança do grupo, oferecendo suporte em decisões relacionadas a pessoas.Para concorrer à esta vaga é importante que você tenha experiência na área.
Aqui você irá contribuir diretamente para o desenvolvimento de equipes e processos em um ambiente dinâmico.
Ganhar experiência internacional, lidando com empresas americanas e uma diversidade de contextos empresariais.Forma de ContrataçãoNeo Gestão de PessoasRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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