Sobre a MSB:A MSB TECNOLOGIA é especializada em prover soluções eficientes em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) proporcionando aos nossos clientes: diferencial competitivo, ferramentas e informações estratégicas para tomada de decisão. Para isto, ofertamos soluções próprias e de empresas parceiras renomadas no mercado nacional visando alinhar ao objetivo de negócio do cliente. A MSB provê soluções para proporcionar o gerenciamento dos objetivos de negócios de forma automatizada por meio da Tecnologia da Informação (TI).A MSB Tecnologia atua com desenvolvimento, implantação, consultoria e capacitação de soluções de TIC. Atua no modelo de empresa integradora de soluções tecnológicas consolidadas no mercado, através da sua rede de parcerias. Possui experiencia de atuação no setor público e privado mediante seu time de consultores e parceiros .Missão:Estruturar e manter a política de remuneração de uma empresa, definir salários, envolvendo um conjunto de atividades estratégicas que garantem a equidade e a competitividade da organização no mercado de trabalho.Atividades a serem desenvolvidas:Descrição de Cargos: Elaborar descrições detalhadas e precisas das funções de cada cargo, definindo responsabilidades, conhecimentos e habilidades exigidas.Avaliação de Cargos: Analisar e classificar os cargos de acordo com critérios pré-estabelecidos, como complexidade, responsabilidades e impacto no negócio.Pesquisa Salarial: Realizar pesquisas de mercado para identificar os salários praticados para cada cargo em diferentes empresas e regiões.Elaboração de Planos de Cargos e Salários: Desenvolver planos de cargos e salários que sejam justos, competitivos e alinhados com a estratégia da empresa.Gerenciamento de Benefícios: Analisar e propor benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores e à política da empresa.Análise de Estrutura Salarial: Monitorar a estrutura salarial da empresa e identificar possíveis distorções ou desigualdades.Apoio em Processos Seletivos: Fornecer informações sobre a estrutura salarial para auxiliar nos processos seletivos.Implementação de Programas de Remuneração Variável: Desenvolver e implementar programas de remuneração variável, como comissões e bônus, para incentivar o desempenho dos colaboradores.Conhecimentos e habilidades necessárias:Conhecimento em legislação trabalhista.Conhecimento básico em vagas de TI.Negociação: Habilidade para negociar com diferentes públicos, como sindicatos e colaboradores.Comunicação: Facilidade em comunicar informações complexas de forma clara e objetiva.Organização: Capacidade de organizar e gerenciar grandes volumes de informações.Experiência necessárias:Graduação em Recursos Humanos, psicologia, administração ou áreas afins.Experiência mínima de 1 ano na área de Analista de Cargos e Salários.Experiência com planilhas e softwares de gestão de recursos humanos.