Somos uma empresa referência no setor de Máquinas Agrícolas e temos orgulho de representar a John Deere no Paraná. Desde 1996, cultivamos uma trajetória marcada por um atendimento de excelência e qualidade. Nosso Compromisso: Ética, Transparência, Honestidade, Respeito e Profissionalismo.
Esses valores não apenas geram confiança plena entre nossos clientes, parceiros, fornecedores e comunidade em geral, mas também impulsionam a trajetória de mais de 600 colaboradores.
Com entusiasmo e colaboração, nossa equipe conquistou recentemente o prestigioso título de Concessionário Classe Mundial e alcançamos o Leaders Club , que significa estar entre os 10% melhores concessionários John Deere no mundo, em termos de alinhamento e performance.
Esse reconhecimento reflete não apenas a qualidade de nossos produtos, mas a paixão e dedicação de cada membro da equipe.
Cultivando Talentos e Transformando Carreiras Na M.A.
Máquinas, acreditamos que nosso maior patrimônio são as pessoas.
Mantemos nossos olhares sempre voltados para o desenvolvimento e o crescimento profissional de cada colaborador.
Somos os cultivadores de talentos, plantando sementes e ajudando a regar o caminho para o sucesso.
Diversidade, Inclusão e Pertencimento Buscamos criar um ambiente +diverso, +acolhedor, +criativo e +justo.
Valorizamos as diferentes possibilidades de ser e pensar.
Por isso acolhemos a todos, independente de gênero, religião, etnia, orientação sexual, idade, condição de saúde e/ou social, e qualquer outro fator.
Esta é a nossa entrega para uma sociedade, uma empresa e pessoas melhores.
Queremos Você!
Para continuar a entregar o melhor, estamos em busca de indivíduos com um olhar inovador, comprometidos com o sucesso e prontos para somar-se à nossa equipe.
Se você é apaixonado por desafios e está pronto para cultivar uma carreira promissora na M.A.
Máquinas, venha fazer parte do nosso time!!
/n O que buscamos neste perfil?
Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins com a atividade; Experiência de no mínimo 3 anos em rotinas de Recursos Humanos; Conhecimento intermediário no pacote Office; Conhecimento em ferramentas de Gestão de RH.
Valorizamos se você tiver também: Conhecimento nas plataformas: RH Gestor e Gupy.
/n Como será o seu dia a dia: Realizar os procedimentos necessários para o recrutamento e seleção de novos colaboradores (aprovação, edição, divulgação e encerramento das vagas).
Analisar os candidatos selecionados para as oportunidades em aberto, antes de liberar o processo de contratação para o departamento pessoal.
Divulgar as vagas ofertadas pela empresa em meios externos (universidades, agência do trabalhador e outros parceiros).
Participar das reuniões trimestrais com os consultores da plataforma Gupy, com o objetivo de alinhar estratégias e necessidades.
Elaborar e revisar as descrições de cargos, atentando-se para as alterações necessárias das estruturas existentes, realocação de funções, desenho de novos cargos, entre outras necessidades emergentes.
Contribuir para o alinhamento de novas posições com os solicitantes, mapeando o perfil e definindo o cronograma do processo.
Incluir novas posições na estrutura atual de plano de cargos e salários, atentando-se para os requisitos do cargo.
Buscar talentos por meio de hunting, recrutamento, novas conexões e indicações, a fim de selecionar aqueles que estiverem mais alinhados com a cultura da empresa, perfil comportamental e aderentes aos requisitos técnicos do cargo, a partir de testes comportamentais, entrevistas, dinâmicas, entre outras ferramentas.
Fazer a triagem de currículos para as vagas estratégicas na plataforma de Recrutamento e Seleção.
Acompanhar a Estagiária de Recursos Humanos quanto à triagem de currículos para as vagas operacionais na plataforma de Recrutamento e Seleção.
Orientar as lideranças sobre o processo de entrevista, suas fases, o que investigar/certificar e como evidenciar que o candidato está aderente àquilo que procuramos.
Apoiar os gestores no processo decisório a partir de sua expertise e percepções sobre os candidatos.
Realizar a aprovação de solicitação de abertura de vagas e controle de vagas abertas e em andamento.
Garantir que os candidatos tenham uma devolutiva sobre o processo, ainda que negativa, investindo na experiência do candidato.
Propor melhorias no modelo atual do processo seletivo e suas etapas.
Acompanhar e cobrar os gestores quanto ao prazo das vagas abertas e auxiliar em qualquer dificuldade que possuam na captação de candidatos e/ou processo.
Realizar o envio e análise dos testes de perfil DISC e testes da plataforma RH Gestor.
Acompanhar o contrato dos estagiários, com relação a datas e renovações.
Acompanhar o período de férias dos estagiários.
Efetuar a renovação com a instituição Gerar ou Ceefag.
Atuar no recrutamento e seleção dos estagiários: colher dados sobre as necessidades de contratação, contatar as entidades, realizar o processo de recrutamento e seleção dos candidatos e providenciar os contratos necessários junto às instituições parceiras.
Acompanhar mensalmente as indicações da planilha, confirmar as regras da participação do programa e enviar os valores para o departamento pessoal realizar o lançamento na folha de pagamento.
Enviar uma comunicação ao colaborador, informando que ele foi contemplado com este valor referente à indicação.
Acompanhar na plataforma Gupy as indicações antes de fechar as vagas e incluir na planilha.
Acompanhar a integração de novos colaboradores do Corporativo, orientando sobre o RH Gestor, separando kit de integração e realizando as boas-vindas iniciais, até a liberação para o setor.
Realizar a compra dos itens faltantes do Kit de integração (chocolate, canecas, copos, porta-talento, canetas, pastas, etc.).
Realizar as entrevistas de desligamento com os colaboradores que saíram da empresa.
Realizar a apresentação com a percepção do gestor e do ex-colaborador, para envio à diretoria, junto com um plano de ação.
Realizar o mapeamento das causas de desligamento dos colaboradores, evidenciando possibilidades de desenvolvimento para a empresa.
Realizar o acompanhamento do restaurante parceiro para refeições na filial de Cascavel/Corporativo, bem como a condução de pesquisas de satisfação semestrais.
Acompanhar se as quantidades solicitadas estão atendendo os colaboradores e, sempre que necessário, realizar o pedido de aumento.
Acompanhar as notas fiscais e controles quinzenais.
Acompanhar as ações necessárias para o andamento do Programa de Reconhecimento por tempo de empresa.
Acompanhar as ações e eventos pertencentes ao cronograma anual de datas comemorativas.
Acompanhar o café dos aniversariantes.
Realizar a gestão das atividades da equipe da zeladoria, junto à empresa terceirizada, atuando na gestão de conflitos.
Solicitar para a empresa terceirizada o pedido de zeladora extra, sempre que houver necessidade.
Coordenar o processo de pesquisa de Engajamento/Clima Organizacional, com o objetivo de identificar oportunidades e gerar melhorias, ao revelar pontos de dificuldades ou insatisfação da equipe que prejudicam o resultado global da empresa.
Criar e acompanhar a execução das ações posteriores referentes à Pesquisa de Engajamento, aplicada anualmente pela consultoria parceira da rede John Deere.
Outras demandas do departamento.
