Responsabilidades: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a seleção e integração de novos colaboradores.Entrevistar candidatos, avaliar habilidades e competências, e fazer recomendações para contratações assertivas.Manter uma rede de contatos para recrutamento eficaz e buscar constantemente formas inovadoras de atrair talentos para a organização.Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e propondo treinamentos relevantes.Diagnosticar necessidades de treinamento, elaborar programas e cursos para aprimorar as habilidades dos colaboradores.Realizar avaliações pós-treinamento para medir a eficácia e implementar correções quando necessário.Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos fortes e áreas de melhoria no ambiente de trabalho.Desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional, promovendo ações que aumentem o engajamento e a satisfação dos colaboradores.Implementar programas de reconhecimento e incentivo para reforçar a motivação e o senso de pertencimento.Garantir o cumprimento das normas de segurança no trabalho, realizando treinamentos e conscientizando os colaboradores sobre práticas seguras.Colaborar com as equipes para identificar e mitigar riscos ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.Manter registros precisos de incidentes de segurança e implementar medidas corretivas para prevenir recorrências.Elaborar propostas de planos de carreira e sucessão para promover o crescimento profissional dos colaboradores.Mapear competências dos cargos e equipes para identificar áreas de treinamento e desenvolvimento.Construir programas de treinamento anuais, preparando planos de ensino e materiais instrucionais de alta qualidade.Elaborar e atualizar procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com políticas e regulamentos.Orientar funcionários sobre seus direitos e deveres, promovendo um ambiente de trabalho ético e respeitoso.Manter-se atualizado sobre novas tendências e ferramentas de desenvolvimento de funcionários.Participar do planejamento de projetos voltados para o desenvolvimento da equipe e fortalecimento da cultura organizacional.Requisitos:Formação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.Experiência Generalista em Recursos Humanos.Habilidades com Pacote Office: Excel, Power Point, Word.Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional.Disponibilidade de Horario: Segunda a Sábado.Disponibilidade para Viagens.#J-18808-Ljbffr