Analista De Recursos Humanos (Desenvolvimento Humano)

EXPERIÊNCIA: É preciso ter experiência mínima de um ano comprovada com carteira de trabalho ou contrato de trabalho;QUALIFICAÇÃO: Ensino superior em Psicologia; Registro ativo no órgão regulamentador da profissão;REQUISITOS DESEJÁVEIS: Especialização em comportamento e ou psicologia do trabalho/organizacional; Atuação com procedimentos Vale.COMPETÊNCIAS: Avaliação psicológica. Conhecimento e percepção de si e do outro. Empatia. Comunicação e feedback. Grupos: formação de grupos, desempenho no grupo, comprometimento, gestão de conflitos, técnicas de grupos. Liderança. Trabalho em equipe; Trabalho com a comunidade.Responsabilidades:- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários;- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;- Aplicação de testes psicológicos;- Campanhas internas;- Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback aos funcionários;- Identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento para a equipe;- Auxiliar na promoção e fortalecimento da cultura organizacional e valores da empresa;- Conduzir projetos de desenvolvimento de liderança e retenção de talentos;- Implementar ações de endomarketing e engajamento de colaboradores;- Apoiar na estruturação e criação do plano de cargos e salários;