Analista De Recursos Humanos E Departamento Pessoal

**O Analista de Recursos Humanos deverá ser capaz de**_:

- Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
- Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
- Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;
- Apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final;
- Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
- Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
- Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
- Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição;
- Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição;
- Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior;
- Departamento pessoal: Administrar a folha de pagamento e benefícios dos funcionários do hotel;
- Manter atualizado os registros de funcionários, como contratos, férias, licenças, entre outros;
- Realizar o controle de ponto dos funcionários;
- Verificar os processos de admissão e demissão de funcionários;
- Administrar os benefícios dos funcionários, como plano de saúde, vale transporte e refeição;
- Assegurar que as políticas e procedimentos do hotel em relação ao pessoal sejam cumpridos de acordo com a legislação trabalhista e as normas internas da empresa.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Salário: R$2.000,00 - R$2.150,00 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas

Tipos de pagamento adicional:

- 13º salário
- Bônus