Analista De Recursos Humanos

Somos o GrupoSC : a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod.
Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 68 anos de história.
Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 70.000 entregas, diariamente.  Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares: Credibilidade , Atitude e Empatia .
/n Ensino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos; Pacote Office Intermediário; Desejável conhecimento da Gupy; /n Triagem de Currículos Analisar currículos recebidos para identificar candidatos que atendam aos requisitos do cargo; Realizar entrevistas com candidatos para avaliar habilidades técnicas e comportamentais, além de verificar a adequação cultural; Coordenar todas as etapas do processo seletivo, desde a divulgação da vaga até a contratação final; Fornecer feedback aos candidatos após as entrevistas e manter uma comunicação transparente ao longo do processo; Trabalhar em estreita colaboração com gestores de departamento para entender as necessidades de contratação e alinhar as estratégias de recrutamento; Manter um banco de dados atualizado de candidatos para futuras oportunidades; Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimizar processos e melhorar resultados; Analisar e dar suporte no andamento dos fluxos de movimentação de pessoal e requisição de pessoal, garantindo que os fluxos atendam a necessidade das áreas; Realizar todo processo pré admissional como envio de exame médico, recebimento de documentos e cadastro do candidato aprovado no sistema; Garantir através da Integração que o colaborador tenha todas as informações relacionada a benefícios e políticas de Recursos Humanos (Holerite, Ponto Eletrônico, Férias, etc.
), assim como solicitar todos os benefícios do recém admitido garantindo os prazos; Analisar os indicadores de RH da unidade, buscando melhorias; Atender os colaboradores, esclarecendo suas dúvidas com relação a todos os assuntos relacionados a área de Administração de Pessoal da unidade, garantindo qualidade e agilidade nesse atendimento;