Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por diversas atividades essenciais para o bom funcionamento do departamento de RH.
Suas principais responsabilidades incluirão:Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas.Elaborar e conduzir programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e rápida ao ambiente de trabalho.Gerenciar o processo de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, organizando cursos e workshops, e avaliando os resultados.Atuar na administração de benefícios, assegurando que todos os colaboradores estejam cientes e usufruam dos benefícios oferecidos pela empresa.Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e as diretrizes da empresa.Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando no desenvolvimento profissional dos colaboradores.Gerenciar conflitos e atuar como mediador em situações de desentendimento entre colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo para a inovação e eficiência dos processos de RH.Manter registros precisos e atualizados de todos os processos e atividades de RH, utilizando sistemas de gestão de recursos humanos.Fechar folha de pagamento.Conhecimento em legislação trabalhista.Este papel exige habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, e um forte compromisso com a melhoria contínua e o desenvolvimento organizacional.Requisitos:Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.Habilidade em administração de benefícios e folha de pagamento.Capacidade de desenvolver e implementar políticas de RH.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.Conhecimento em legislação trabalhista.Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.Domínio do pacote Office, especialmente Excel.Graduações:Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial.Diferenciais:Experiência com sistemas de gestão de RH (e.g., SAP, TOTVS).Certificações em Recursos Humanos (e.g., CHRP, SHRM-CP).Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.Experiência em desenvolvimento e condução de treinamentos.Inglês avançado ou fluente.Benefícios: Não especificado.#J-18808-Ljbffr