Analista De Recursos Humanos

Monitorar e orientar a equipe no desenvolvimento das atividades. Orientar, acompanhar e executar o processo de recrutamento e seleção de profissionais para as vagas disponibilizadas na empresa. Efetuar as contratações de Pessoa com Deficiência (PCD) e Jovem Aprendiz para cumprimento da Lei de Cotas. Representar a empresa nos processos de fiscalização de contratações de Pessoa com Deficiência (PCD) e Jovem Aprendiz.

Administrar o plano de cargos, salários e carreiras da empresa. Elaborar e revisar as descrições de cargo, quando necessário. Acompanhar os acordos e convenções coletivas de trabalho e suas implicações legais. Analisar e atualizar as tabelas salariais, conforme as Convenções Coletiva de Trabalho e pesquisa de mercado.

Analisar as solicitações de alteração de cargos, salários e movimentações e apresentar à diretoria para aprovação. Realizar pesquisa salarial de mercado, quando necessário, e analisar suas implicações no âmbito da empresa. Orientar e auxiliar os gestores no processo de gestão de pessoas ou mediação de conflitos. Conferir e lançar pagamentos de fornecedores no sistema informatizado.

Dar suporte as unidades esclarecendo dúvidas relativas ao Plano de Cargos e Salários e questões trabalhistas.