Executar o Processo de demissão, recebendo da Diretoria a informação que o colaborador será desligado da empresa, solicitando ao colaborador que compareça ao RH, fazendo a comunicação formal do seu desligamento e colhendo sua assinatura no aviso prévio, enviando a informação para a Contabilidade, agendando o exame médico demissional, fazendo o fechamento do ponto, recolhendo crachá, chaves, celular, notebook, cartão de vale transporte ou flash e rádio comunicador, excluindo dos grupos do whatsapp, informando aos setores pertinentes o desligamento do mesmo, fazendo o levantamento dos valores que tem a receber e enviando essas informações para a Contabilidade, recebendo e conferindo a rescisão e demais documentos (extrato do fundo de garantia, chave de conectividade, seguro desemprego, etc.), e, caso esteja tudo correto, enviando para pagamento, agendando com o colaborador a data para comparecimento na Empresa, recepcionando-o na data agendada, explicando os cálculos efetuados, coletando sua assinatura e elucidando possíveis dúvidas que ele possa ter, a fim de efetuar o pagamento correto das verbas rescisórias, cumprindo com a legislação e mantendo um padrão interno de procedimentos.
Ministrar Treinamento de Integração, apresentando o regulamento interno da Empresa, código de conduta, regras de ouro e política anti-álcool e drogas, para os novos colaboradores admitidos, orientando sobre seus direitos, deveres, obrigações, responsabilidades e proibições, relativas às regras existentes na Empresa, fornecendo todas as informações necessárias, sobre horário de trabalho, registro de ponto, ausências e atrasos, pagamentos, férias, benefícios, calendário anual, medidas disciplinares, banco de horas, estrutura hierárquica dentre outras, objetivando preparar e orientar o colaborador que irá ingressar na Empresa, para que possa entender suas responsabilidades e se familiarizar com as normas existentes.