Nível: Analista Cursos de: Administração ,Psicologia ,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira: 07:30 as 17:30 Benefícios: Assiduidade, Refeitório Responsabilidades da posição: Recrutamento e Seleção: Garantir o controle de divulgação das vagas em aberto; Garantir que a prospecção de candidatos para vagas em aberto, dentro do perfil pré-definido; Garantir a avaliação dos candidatos selecionados; Garantir o agendamento dos candidatos selecionados com gestores de área.
Administração de pessoal: Garantir que os envios de relatórios para escritório de contabilidade, estão sendo realizados; Garantir o controle e envio de relatórios de vencimentos de férias para os gestores; Garantir o controle e envio de relatórios de banco e horas e horas extras para gestores da área; Garantir o realistamento e o agendamento de exames periódicos, mantendo os mesmos dentro de período legal; Garantir o controle e acompanhamento dos vencimentos de contrato de experiência; Garantir a estrutura do calendário de pagamentos e realizar a divulgação; Garantir o acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações com entrevista de desligamento.
Treinamento e desenvolvimento: Garantir que seja realizado o treinamento de integração; Garantir o controle e o vencimento de todos os treinamentos obrigatórios; Garantir a eficácia dos treinamentos; Garantir o levantamento de necessidades de treinamentos; Garantir programas de treinamento com o objetivo do desenvolvimento individual e coletivo; Avaliação de desempenho: Garantir a efetividade da avaliação do contrato de experiência; Garantir que o processo de avalição de desempenho ocorra conforme pré-determinado; Clima Organizacional: Garantir que esteja sendo realizada a aplicação de pesquisa de clima o clima organizacional da empresa; Garantir a análise e aplicação de ações necessárias após a análise de resultado da pesquisa de clima; Cargos e salários: Garantir que as tabelas salarias estejam atualizadas conforme reposições de dissidio ou revisões; Garantir a análise nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; Segurança do trabalho: Garantir que o preenchimento e entrega de EPI's, nas fichas registro de cada colaborador estejam em dia; Indicadores de gestão de pessoas; Realizar o abastecimento de informações para os indicadores de recursos humanos de todos os subsistemas; Endomarketing: Analisar a realização de orçamentos para festas de final de ano, e lembranças para datas comemorativas; Garantir que o mural de avisos esteja sempre atualizado, com seus respectivos avisos; Requisitos obrigatórios para a posição: CNH AB, ensino superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia.
Experiência na area de RH