Recrutamento e Seleção: Garantir o controle de divulgação das vagas em aberto. Garantir a prospecção de candidatos para vagas em aberto, dentro do perfil pré-definido. Garantir a avaliação dos candidatos selecionados. Garantir o agendamento dos candidatos selecionados com gestores de área.Administração de Pessoal: Garantir que os envios de relatórios para escritório de contabilidade estão sendo realizados. Garantir o controle e envio de relatórios de vencimentos de férias para os gestores. Garantir o controle e envio de relatórios de banco e horas extras para gestores da área. Garantir o realinhamento e o agendamento de exames periódicos, mantendo os mesmos dentro de período legal. Garantir o controle e acompanhamento dos vencimentos de contrato de experiência. Garantir a estrutura do calendário de pagamentos e realizar a divulgação. Garantir o acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações com entrevista de desligamento.Treinamento e Desenvolvimento: Garantir que seja realizado o treinamento de integração. Garantir o controle e o vencimento de todos os treinamentos obrigatórios. Garantir a eficácia dos treinamentos. Garantir o levantamento de necessidades de treinamentos. Garantir programas de treinamento com o objetivo do desenvolvimento individual e coletivo.Avaliação de Desempenho: Garantir a efetividade da avaliação do contrato de experiência. Garantir que o processo de avaliação de desempenho ocorra conforme pré-determinado.Clima Organizacional: Garantir que esteja sendo realizada a aplicação de pesquisa de clima organizacional da empresa. Garantir a análise e aplicação de ações necessárias após a análise de resultado da pesquisa de clima.Cargos e Salários: Garantir que as tabelas salariais estejam atualizadas conforme reposições de dissídio ou revisões. Garantir a análise nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.Segurança do Trabalho: Garantir que o preenchimento e entrega de EPI's, nas fichas registro de cada colaborador estejam em dia.Indicadores de Gestão de Pessoas: Realizar o abastecimento de informações para os indicadores de recursos humanos de todos os subsistemas.Endomarketing: Analisar a realização de orçamentos para festas de final de ano e lembranças para datas comemorativas. Garantir que o mural de avisos esteja sempre atualizado, com seus respectivos avisos.Requisitos: CNH AB, ensino superior em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia. Experiência na área de RH.Forma de ContrataçãoRecursos Humanos / Recrutamento e Seleção
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