Recrutamento e Seleção:Garantir o controle de divulgação das vagas em aberto;Garantir que a prospecção de candidatos para vagas em aberto, dentro do perfil pré-definido;Garantir a avaliação dos candidatos selecionados;Garantir o agendamento dos candidatos selecionados com gestores de área.Administração de pessoal:Garantir que os envios de relatórios para escritório de contabilidade, estão sendo realizados;Garantir o controle e envio de relatórios de vencimentos de férias para os gestores;Garantir o controle e envio de relatórios de banco e horas e horas extras para gestores da área;Garantir o realistamento e o agendamento de exames periódicos, mantendo os mesmos dentro de período legal;Garantir o controle e acompanhamento dos vencimentos de contrato de experiência;Garantir a estrutura do calendário de pagamentos e realizar a divulgação;Garantir o acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações com entrevista de desligamento.Treinamento e desenvolvimento:Garantir que seja realizado o treinamento de integração;Garantir o controle e o vencimento de todos os treinamentos obrigatórios;Garantir a eficácia dos treinamentos;Garantir o levantamento de necessidades de treinamentos;Garantir programas de treinamento com o objetivo do desenvolvimento individual e coletivo;Avaliação de desempenho:Garantir a efetividade da avaliação do contrato de experiência;Garantir que o processo de avalição de desempenho ocorra conforme pré-determinado;Clima Organizacional:Garantir que esteja sendo realizada a aplicação de pesquisa de clima o clima organizacional da empresa;Garantir a análise e aplicação de ações necessárias após a análise de resultado da pesquisa de clima;Cargos e salários:Garantir que as tabelas salarias estejam atualizadas conforme reposições de dissidio ou revisões;Garantir a análise nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, e outros tipos de movimentação depessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;Segurança do trabalho:Garantir que o preenchimento e entrega de EPIs, nas fichas registro de cada colaborador estejam em dia;Indicadores de gestão de pessoas;Realizar o abastecimento de informações para os indicadores de recursos humanos de todos os subsistemas;Endomarketing:Analisar a realização de orçamentos para festas de final de ano, e lembranças para datas comemorativas;Garantir que o mural de avisos esteja sempre atualizado, com seus respectivos avisos;