Descrição:
Responsável por gerenciar e executar todos os processos de Recursos Humanos da empresa, atuando como ponto de ligação entre a organização e o departamento de contabilidade para questões de folha de pagamento. Além disso, este profissional desempenha um papel fundamental no suporte a ações de endomarketing e em várias etapas do ciclo de vida dos colaboradores, desde a seleção até a avaliação de desempenho.
Responsabilidades e Principais Tarefas:
Coordenar e gerenciar os processos de recrutamento e seleção, assegurando a escolha de candidatos alinhados com os valores e objetivos da empresa.
Conduzir processos de admissão e demissão, garantindo que todas as etapas sejam realizadas de acordo com as políticas internas e legislação trabalhista.
Planejar e ministrar o treinamento de integração para novos colaboradores, facilitando sua adaptação e alinhamento com a cultura organizacional.
Desenvolver e implementar ações de endomarketing que promovam o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Responsável pelas ações de avaliação de desempenho, incluindo planejamento, execução e acompanhamento dos resultados, assegurando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Atuar como elo entre a empresa e o departamento de contabilidade, transmitindo informações necessárias para o processamento da folha de pagamento, e revisando os dados para garantir precisão.
Monitorar as métricas de RH e preparar relatórios analíticos que suportem a tomada de decisões estratégicas.
Requisitos:
Habilidades Técnicas:
Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
Conhecimento abrangente das práticas de Recursos Humanos e legislação trabalhista.
Experiência em conduzir processos de seleção, admissão e demissão de forma eficaz.
Capacidade de desenvolver e executar programas de treinamento e endomarketing.
Habilidades Comportamentais:
Excelentes habilidades de comunicação, essenciais para facilitar interações e treinamentos eficazes.
Capacidade de trabalhar de forma proativa e analítica, garantindo a precisão dos processos de RH e contribuindo para o ambiente de trabalho.
Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades em um ambiente dinâmico.
Critérios de Desempenho:
Eficiência na execução dos processos de seleção e integração de novos colaboradores, medido pela qualidade das contratações e pela satisfação dos colaboradores recém-admitidos.
Sucesso nas ações de endomarketing e avaliação de desempenho, refletido no engajamento dos colaboradores e melhoria contínua dos resultados.
Precisão e eficácia na comunicação entre RH e contabilidade, assegurando a conformidade e exatidão da folha de pagamento.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Informado na entrevista, Vale-alimentação, Vale-refeição.
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