Analista De Recursos Humanos

Descrição das principais responsabilidades/autoridades:Recrutamento e Seleção:Conduzir processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a seleção de candidatos.
Realizar entrevistas e dinâmicas de grupo.Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação.
Monitorar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.Gestão de Desempenho:Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.
Fornecer feedback e suporte aos colaboradores.Administração de Pessoal:Gerenciar a documentação de funcionários, como contratos e registros de ponto.
Auxiliar na elaboração de folha de pagamento e benefícios.Clima Organizacional:Realizar pesquisas de clima e sugerir ações para melhorias.
Promover iniciativas de engajamento e bem-estar no ambiente de trabalho.Compliance e Legislação:Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista.
Atualizar-se sobre mudanças nas leis e regulamentos relacionados a recursos humanos.Requisitos:Experiência na área de Recursos Humanos.Conhecimento em sistemas de informação.Trabalho em equipe.Flexibilidade e adaptação a mudanças.Conhecimento em ferramentas de gestão de RH.Capacidade de resolução de problemas.Capacidade de análise.Excelentes habilidades de comunicação.Proatividade.Benefícios:Convênio médico (coparticipado, após os 3 meses de experiência).Vale Alimentação.Convênio Odontológico.#J-18808-Ljbffr