Fazer levantamento de perfil das vagas aprovadas com gestores, conforme orçamento de pessoal e descrição de cargo; Execução da divulgação das oportunidades nas redes de comunicação internas e externas, conforme o procedimento interno; Realizar entrevistas/dinâmicas presenciais e online; Acompanhar e recolher todos os documentos referente ao processo de contratação e agendamento de ASO admissional dentro do prazo de admissão; Acompanhar período de experiência e realizar conversas com os novos os colaboradores (projeto acolhimento); Gerir os indicadores que propõem os turnover, absenteísmos, engajamentos entre outros e elaborar planos de ações para mitigação dos principais ofensores; Realizar entrevista de desligamento e o controle dos registros; Participação em eventos, feiras de emprego e cotas, manter um olhar para o tema diversidade e inclusão para todos; Dar apoio as práticas de desenvolvimento como ações de climas, cultura, integração, treinamentos e desenvolvimento da liderança local, garantindo a melhor experiência para os nossos clientes internos; Trabalhar em parceria e de maneira preventiva com a equipe de folha de pagamento: atualização de ASO, benefícios, ponto, holerites, férias e homologações garantindo uma boa experiência para o colaborador; Ser facilitadora para acompanhamento em audiências trabalhistas.
Requirements Superior Completo em Administração de Empresas, Direito, Pedagogia, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas correlacionadas.
Ter experiência em rotinas e processos da área pessoas, indicadores, realizando análises, gerando insights e plano de ação, atuando com diagnóstico, resolução de problemas e disponibilidade de viajar.
Benefits Vale Refeição e Alimentação Vale Transporte Assistência Médica Sindical Seguro de Vida em grupo Atuar no escritório de Campinas, ter disponibilidade para viajar para Amparo e para São Paulo Modelo híbrido presencial 3 dias e 2 dias de homeoffice Parceria com SESC, Pra Valer - Instituição de Ensino PPR anual (sindical)