Analista De Recursos Humanos

Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização; Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, entre outros; Facilitar a implementação de mudanças organizacionais e culturais, assegurando que sejam realizadas de maneira eficaz e que os impactos nos funcionários sejam minimizados; Utilizar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas, como análise de turnover, eficácia de recrutamento e desenvolvimento de programas de retenção de talentos; Colaborar na execução de iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e avaliações de desempenho; Atuar como ponto focal para questões e preocupações dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho justo e de apoio; Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentos da empresa. Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas relacionadas. Certificações adicionais em RH são uma vantagem; " Pelo menos 3 anos de experiência em funções de RH, com pelo menos 2 anos em um papel de HRBP ou posição similar. Experiência prévia em consultoria interna é valorizada; " Conhecimento profundo das práticas de RH, legislação trabalhista, e capacidade de análise de dados para suportar decisões estratégicas; Salário: 6000 Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Revelar Recursos Humanos Consultoria em recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DD)