Analista De Recursos Humanos

Ensino Superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;Experiência generalista em Recursos Humanos atendendo líderes e colaboradores em geral;Conhecimento em legislação trabalhista e em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios;Experiência em condução de processos seletivos com alto volume de vagas e posições hierárquicas diversas;Vivência com planejamento, organização e execução de treinamentos e programas formação e desenvolvimento;Conhecimento em pacote office e sistema SENIOR;Boa comunicação, discrição, proatividade e organização para garantir a atuação em diferentes áreas clientes e iniciativas/ações simultaneamente.Compreender os principais objetivos e prioridades do negócio a fim de propor iniciativas que alavanquem as estratégias e resultados esperados;Suportar os colaboradores e gestores, fornecendo orientações e ações sobre os subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e rotinas de departamento pessoal);Atuar como agente de disseminação e internalização da cultura organizacional e o desenvolvimento dos times junto ao time de gestão e as equipes de regional de atuação;Apoiar a implementação de programas e realização de iniciativas corporativas de RH;Conduzir processos de seletivos de diversas posições, buscando o profissional com perfil comportamental, técnico e organizacional adequado a posição;Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, propondo e executando ações que contribuam para acelerar a formação e desenvolvimento de colaboradores;Executar rotinas de departamento pessoal como organização de documentação de processos de admissão e demissão, correção de ponto, gestão de férias, lançamentos e conferências em folha de pagamento;Garantir a melhor experiência dos colaboradores e áreas clientes oferecendo soluções que atendam as necessidades do negócio e estejam de acordo com as políticas internas, compliance e legislação trabalhista.