Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento PessoalNível hierárquico: AnalistaLugar de trabalho: Cotia, SPRegime de contratação: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralResponsabilidades:Analisar e acompanhar os registros de ponto dos funcionários de acordo com as normas legais.Lançar atestados médicos, declarações de horas e demais documentos de justificativa de ausência do colaborador.Tratar e coletar as marcações de ponto diariamente, monitorando o funcionamento adequado dos relógios de ponto.Monitorar, controlar e organizar os arquivos de documentação dos colaboradores, garantindo a preservação das informações.Realizar reuniões com os gestores orientando sobre o registro de ponto dos colaboradores.Acompanhar casos de colaboradores que apresentem eventuais restrições médicas.Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo o lançamento de informações no sistema de folha de pagamento e a emissão de documentos de contratação, sempre que necessário.Analisar e controlar os processos de validação de folha dos temporários, fazendo as devidas conferências e lançamentos fiscais e financeiros mensalmente.Efetuar os inputs de verbas de desconto e crédito em folha mensal, fazendo a devida conferência para identificar desvios.Realizar os controles e lançamento de empréstimos consignados, na folha e junto ao banco.Realizar as rotinas de cálculo da folha mensal, gerando os arquivos para pagamento com os devidos lançamentos no sistema.Realizar a geração dos arquivos de impostos encaminhando os mesmos para pagamento.Gerar e encaminhar os arquivos contábeis dentro do prazo.Manter em pasta na rede o controle de folha de pagamento com os arquivos em pdf para futuras consultas.Realizar controle e geração de férias para os colaboradores.Realizar os processos de rescisão de contrato, bem como a homologação.Acompanhar e controlar os afastamentos do INSS.Monitorar, controlar e organizar os arquivos de prontuários de colaboradores ativos e desligados.Realizar os processos de rotinas anuais.Enviar, monitorar e controlar os eventos e envio para o social.Manter a organização do seu local de trabalho.Propor melhorias de processo, que busquem otimizar as rotinas de folha de pagamento.Analisar todo o fluxo e cadeira de RH, analisando as etapas que venham a causar impacto nas atividades da folha e propor soluções de melhoria que possam gerar mais confiança e credibilidade ao processo.Prestar assistência aos colaboradores em relação às suas necessidades relacionadas à folha de pagamento, controle de ponto e quaisquer outras que possam eventualmente surgir.Requisitos:Ensino superior completo em gestão de RH, direito, administração, contabilidade, psicologia e áreas afins.Benefícios:Vale TransporteRefeição no localSeguro de VidaVale AlimentaçãoConvênio Médico
#J-18808-Ljbffr
