Analista De Recursos Humanos

Atualizar mensalmente a planilha de benefícios e efetuar as compras: vale-transporte, vale refeição e vale alimentação, emitir relatórios comprobatórios e arquivar nas devidas pastas; Receber as notas fiscais das compras dos benefícios, confeccionar a ordem de serviço e encaminhar ao setor financeiro; Solicitar para as empresas fornecedoras dos benefícios como: assistência médica, seguro de vida,odontológica e farmácia a inclusão de novos colaboradores; Organizar os documentos e informações pertinentes a cada ação trabalhista; Efetuar o controle do registro de ponto (eletrônico) dos colaboradores fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas, realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os coordenadores e supervisores; Conferir todos os valores, a serem descontados em folha de pagamento, tais como farmácia, convênio médico, odontológico, empréstimos consignados, adiantamento salarial entre outros, visando à correta quitação desses débitos; Conferir os cálculos da folha de pagamento, décimo terceiro salário, encargos trabalhistas, rescisões, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais; Efetuar relatórios e indicadores mensais e necessários para controle da instituição; Prestar orientação quando necessário aos colaboradores da instituição; Realizar e elaborar diagnóstico de pesquisa de clima organizacional; Desenvolver e elaborar ferramentas para Levantamento de Necessidades de Treinamento; Desempenhar atividades relacionadas a treinamento, análise de ocupações e profissiográficas e no acompanhamento de avaliação de desempenho, atuando em equipes multiprofissionais e aplicando os métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho; Realizar e elaborar diagnóstico de pesquisa de clima organizacional; Desenvolver programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial e considerando os agentes motivacionais; Executar outras atividades não mencionadas, mas pertinentes, seguindo orientações da Coordenação; Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Ensino superior completo. Experiência: Experiência como analista de recursos humanos. Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Gd9 Assessoria em Recursos Humanos - Curitiba Recrutamento e seleção e administração de terceirização de mão-de-obra. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DB)