Analista De Recursos Humanos

Elaborar, controlar e distribuir documentos de Recursos Humanos;
- Gerar informações consolidadas sobre a sua área de atuação, disponibilizando mensalmente os relatórios de desempenho, para dar suporte às tomadas de decisão da gerência de RH;
- Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, para a melhoria do clima organizacional;
- Cumprir a Política de Qualidade vigente na empresa;
- Programar e promover treinamentos externos, conduzindo os programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho das equipes, desenvolvendo um programa de avaliação funcional que venha garantir uma motivação constante nos colaboradores;
- Participar de reuniões com diretoria ou gerência;-Assessorar os gestores no desenvolvimento de sua carreira;
- Participar nos processos de gestão de competências;-Monitorar clima organizacional;-Mediar relação entre funcionários e empresa;
- Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;-Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas da rotatividade de pessoal, propondo ações e programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle;
- Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
- Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.192,51 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Vale-alimentação

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira

Tipos de pagamento adicional:

- 13º salário

**Experiência**:

- Recrutamento e Seleção (obrigatório)