CBMaq - Companhia Brasileira de Máquinas
**Descrição da vaga: Analista de Recursos Humanos**
**REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES**
**Educação**:
- Graduação em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos ou Áreas Afins.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas (desejável)
- Carteira de Habilitação B
- Disponibilidade para viajar
**Experiência**:
- Mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos em empresas de médio a grande porte.
- Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal.
**RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES**
**Recrutamento e seleção**:
- Conduzir processos seletivos, incluindo triagem de currículos, entrevistas e testes.
- Elaborar descrições de cargos e perfis profissionais.
- Divulgar vagas em diversas plataformas.
- Analisar currículos e realizar entrevistas.
- Aplicar testes psicológicos e dinâmicas de grupo.
- Desenvolver e manter parcerias com agências de emprego e instituições de ensino.
**Treinamento e desenvolvimento**:
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
- Planejar, organizar e ministrar treinamentos internos.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e sugerir melhorias.
**Avaliação de desempenho**:
- Coordenar e implementar programas de avaliação de desempenho.
- Orientar gestores e funcionários e documentos relacionados.
- Analisar resultados e sugerir ações de desenvolvimento e reconhecimento.
**Clima organizacional**:
- Promover e monitorar a satisfação e o bem-estar dos funcionários.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria.
- Mediar conflitos e apoiar na resolução de problemas internos.
**Políticas e procedimentos**:
- Desenvolver e revisar políticas e procedimentos de recursos humanos.
- Assegurar que as políticas estejam alinhadas com a legislação e melhores práticas.
- Comunicar e treinar os colaboradores sobre novas políticas e procedimentos.
**Outras responsabilidades**:
- Dar apoio operacional em todas as demandas da Coordenação de RH e DP da empresa.
**Habilidades Técnicas**:
- Excelente capacidade de análise e resolução de problemas.
- Excelentes habilidade de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderar equipes e motivar colaboradores.
- Conhecimentos com testes e avaliação de pessoas.
**Habilidades Necessárias**:
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de conduzir entrevistas e treinamentos de forma clara e eficaz.
- Habilidade para construir e manter relacionamentos positivos com colaboradores em todos os níveis.
- Capacidade de mediar conflitose promover um ambiente de trabalho harmonioso.
**Organização e Planejamento**:
- Forte capacidade de organização e gestão de tempo.
- Habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prioridades simultaneamente.
**Análise e Resolução de Problemas**:
- Capacidade analítica para interpretar dados de RH e propor soluções.
- Habilidade para resolver problemas de forma proativa e eficiente.
**Confidencialidade e Ética**:
- Postura ética e profissional em todas as atividades.
**Flexibilidade e Adaptabilidade**:
- Capacidade de se adaptar a mudanças e novas situações.
