Analista De Recursos Humanos

Validar todas as movimentações de pessoal;
Garantir que todas as admissões sejam realizadas com salário vigente na tabela salarial da instituição e que sejam respeitados os critérios de cargo, setor,
Acompanhar e manter atualizadas as Descrições de Cargo de acordo com as atividades de cada função;
Definir a pontuação do cargo, de acordo com os critérios e metodologia estabelecidos pela instituição;
- Experiência com fechamento de FOPAG e ENCARGOS, conhecimentos em legislações trabalhistas e gestãode ponto eletrônico.
- Realizar pesquisas sobre tendências de mercado na área de remuneração estratégica, sempre que necessário;
- Participar na elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela organização, visando facilitar a administração de cargos e salários;
- Atualizar organograma da organização;
- Analisar e orientar os gestores no que tange o processo de Alteração Funcional:
promoção, alteração de horário, transferência de setor, etc; Necessário veiculo próprio