**Descrição**:
Atuar e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura da empresa.
- Realizar o onboarding e offboarding dos colaboradores
- Participar ativamente do processo de integração de novos colaboradores.
- Atuar como um ponto focal para questões relacionadas a pessoas e Recursos Humanos, além de ser responsável por garantir a conformidade com as políticas internas.
- Planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos juntamente com a consultoria externa.
- Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores.
- Apoiar a gestão de desempenho
- Monitorar o clima organizacional e identificar oportunidades de melhoria.
- Implementar práticas de avaliação de desempenho.
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Propor e implementar programa de benefícios de acordo com anuência da Diretoria.
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários
- Atuar na resolução de conflitos e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo e
inclusivo.
- Propor iniciativas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores.
- Monitorar a eficácia das práticas implementadas, promovendo ajustes quando necessário.
- Executar práticas de avaliação de desempenho.
- Proporcionar feedback construtivo aos colaboradores.
- Colaborar no desenvolvimento de planos de capacitação e programas de desenvolvimento
profissional.
- Responsável pelo endomarketing interno.
Apoiar nas rotinas de DP sempre que solicitado.
**Requisitos**:
**Graduação**; Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
- Experiência prévia em funções de Recursos Humanos.
- Conhecimento processos de Recrutamento e Seleção
- Treinamento e Desenvolvimento
**Desejável**: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas
Atitudes esperadas: Gestão de pessoas e processos.
Gestão de tempo,
Boa comunicação escrita e verbal
Relacionamento Interpessoal.
**Benefícios**:
Vale-refeição, Vale-transporte