**Unidade da Vaga**
- Departamento Regional SC (Florianópolis)
**Formação**:
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou Ciências Contábeis. Preferencialmente com pós-graduação.
- Conhecimento e experiência na implantação, manutenção e desenvolvimento de plano de cargos e salários;
- Conhecimento e experiência no levantamento e análise de indicadores de RH;
- Conhecimento em legislação trabalhista e em subsistemas de RH, principalmente avaliação de desempenho;
- Excel intermediário;
- Desejável experiência na utilização do sistema RM (TOTVS) e conhecimento em banco de dados SQL.
**Descrição**:
Analisar, revisar e propor atualizações pertinentes, visando a melhoria continua da política de cargos e salários da instituição. Elaborar a descrição de cargos e realizar estudos e pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a definição das políticas de remuneração da empresa.
Realizar análise estatística de informações salariais, fornecendo relatórios e informações estratégicas relacionadas ao quadro de pessoal, efetuar a elaboração e manutenção de tabelas salariais com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
Realizar o dimensionamento e o controle do quadro de pessoal, analisar, orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção, transferência e outros tipos de movimentação, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão.
**Carga Horária**
- 44h semanais
**Salário**
- R$ 5.402,00
**Benefícios**
- Previdência complementar - PREVISC; Seguro de Vida; Plano de Saúde UNIMED; Desconto nas atividades do SESC (Odontologia, Educação, Academia, Restaurante entre outras); Incentivo a capacitação e desenvolvimento.
**Referências bibliográficas**
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. São Paulo: Atlas, 1998. 189 p. ISBN 85-224-1988-4.
PONTES, B.R. Administração de cargos e salários. Editora LTR São Paulo, 7º edição. Ano de Publicação 1998
HIPOLITO, Jose Antonio Monteiro. Administração salarial: a remuneração por competência como diferencial competitivo. São Paulo: Atlas, 2001. 129 p. ISBN 85-224-2758-5.
GRAMIGNA, Maria Rita - Modelo de competências e gestão dos talentos/ - 2. ed. - São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. - 241 p. il.
**Mais informações**
- Todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência.
- Vaga para contratação imediata.
- Modalidade Presencial
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$5.402,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Previdência privada
- Seguro de vida
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Plano de Incentivo
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (preferencial)
**Experiência**:
- Cargos e salários (obrigatório)
Prazo para inscrição: 07/10/2024
Data de início prevista: 17/10/2024