Analista De Recursos Humanos

**Principais Responsabilidades**:Recrutamento e Seleção**:
Conduzir o processo seletivo, desde a triagem de currículos até entrevistas e avaliações, garantindo a contratação de talentos alinhados aos valores e necessidades da empresa.
**Treinamento e Desenvolvimento**:
Identificar necessidades de treinamento e criar programas de capacitação que ajudem os colaboradores a desenvolver habilidades e competências.
Implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho para garantir que os colaboradores estejam atingindo as metas individuais e organizacionais.
Coletar feedback e oferecer suporte aos gestores na realização de avaliações, identificando áreas de
Conduzir pesquisas de clima e satisfação, propondo melhorias e estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Promover a cultura organizacional, incentivando valores e práticas que fortaleçam o senso de pertencimento dos colaboradores.
**Comunicação Eficaz**: Habilidade para se comunicar claramente com diferentes perfis de colaboradores.
**Capacidade Analítica**: Competência para analisar dados e métricas de RH para tomar decisões baseadas em fatos.
**Empatia e Inteligência Emocional**: Capacidade de entender e apoiar colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
**Proatividade e Organização**: Facilidade para lidar com múltiplas tarefas e demandas, mantendo a eficiência.
**Escolaridade Mínima**: Curso Técnico