O Grupo Ramasa é uma holding que atua em diversos setores como construção civil, hotelaria, estação aduaneira e comércio exterior, agronegócios e automobilístico. Tudo começou em 1976, em Goiânia, graças à coragem e pioneirismo de um homem: Roberto Rassi. Naquele ano, Rassi fundou a Embraenge Construtora e Incorporadora, a 1ª empresa do Brasil a utilizar o modelo europeu de incorporação. Foi esse primeiro negócio bem-sucedido que abriu o caminho para todos os outros empreendimentos conduzidos atualmente pelo Grupo. No setor automobilístico as empresas do grupo estão sob o guarda-chuva Ramasa Auto, compreendendo as concessionárias Lince Toyota, Katana Nissan, Silver Jaguar Land Rover, Silver Triumph e Katana Seminovos. Também fazem parte da Ramasa Auto as empresas Suzume Corretora de Seguros, Kinto Lince, TService, Consórcio Ramasa Auto e Lince All Service -funilaria e pintura. Ao longo de todos esses anos, o Grupo Ramasa tem crescido assentado sob os valores sólidos de respeito pelas pessoas, tradição, transparência e excelência. Aqui, valorizamos a atenção verdadeira e plena para cada um, o aperto de mão sincero, o olho no olho que gera confiança e credibilidade. Acreditamos que cada colaborador, ao entrar em uma de nossas lojas traz consigo uma RAZÃO, uma força motriz que o motiva a se dedicar todos os dias no trabalho. Nossa função aqui é proporcionar uma ambiente de trabalho onde ele se sinta confortável para desempenhar seu papel, mas desafiado o suficiente para buscar melhorar cada dia mais, e é aí que a MAGIA acontece, onde podemos ver nossos profissionais crescendo e evoluindo constantemente. E ver a alegria no rosto de cada um é nossa SATISFAÇÃO.
Isso é RAMASA RAzão, MAgia e SAtisfação. A gente AMA o que faz por você! Venha fazer parte do nosso time! /n Ensino Superior completo em Psicologia; Pós-graduação na área será considerado como um diferencial; Experiência anterior com foco em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento; Capacidade demonstrada de conduzir entrevistas estruturadas e avaliações de competências. Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e habilidade em aprender novas ferramentas de software; Necessário ter vivência com grande volume de vagas, vagas operacionais e estratégicas. /n Gerenciar todo o ciclo de vida do recrutamento, desde o alinhamento de perfil, até a integração dos novos funcionários; Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração de talentos, utilizando canais diversos para recrutamento; Realizar entrevistas, avaliações de habilidades e tomar decisões embasadas para a seleção dos candidatos mais adequados; Colaborar com os gestores para entender as necessidades de treinamento e desenvolvimento de suas equipes; Projetar programas de treinamento que atendam às necessidades identificadas, utilizando métodos e técnicas de aprendizado eficazes; Coordenar workshops e preparar a logística para treinamentos e outras atividades de desenvolvimento, garantindo seu alinhamento com os objetivos da empresa; Avaliar continuamente a eficácia dos programas de treinamento e ajustá-los conforme necessário para otimizar os resultados; Manter-se atualizado sobre tendências e práticas inovadoras em recrutamento, seleção e treinamento para implementar melhorias contínuas.
