Analista De Recursos Humanos

Formação em Psicologia; CRP - ativo Excel avançado; Será visto como diferencial: Práticas com testes de avaliação de perfil; Vivência com a plataforma Gupy - Recrutamento e Seleção; Vivência com alto volume de vagas; O profissional terá como principais responsabilidades:      Realizar atividades e técnicas de R&S, recrutando e selecionando candidatos (processo interno e externo), identificando e analisando potenciais candidatos de acordo com a cultura da empresa.
Aplicar testes e provas específicas, dinâmicas de grupo, realizando sondagem de aptidões e de capacidade profissionais.
Emitir laudos de avaliação de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações.
Realizar o processo de entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções.
Elaborar calendário de entrevistas bem como relatórios estatísticos de acompanhamento referentes dos processos de recrutamento e seleção de pessoal.
Outras atividades correlatas ao cargo ou conforme orientação da superior imediato;