Analista De Recursos Humanos

Detalhes da Vaga

Job descriptionO desafio do profissional será desenvolver práticas de Recrutamento e Seleção, alinhadas aos objetivos da empresa.Main responsibilitiesO profissional terá como principais responsabilidades:Realizar atividades e técnicas de R&S, recrutando e selecionando candidatos (processo interno e externo), identificando e analisando potenciais candidatos de acordo com a cultura da empresa.Aplicar testes e provas específicas, dinâmicas de grupo, realizando sondagem de aptidões e de capacidade profissionais.Emitir laudos de avaliação de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações.Realizar o processo de entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções.Elaborar calendário de entrevistas bem como relatórios estatísticos de acompanhamento referentes aos processos de recrutamento e seleção de pessoal.Outras atividades correlatas ao cargo ou conforme orientação do superior imediato.Requirements and skillsFormação em Psicologia;CRP - ativo;Excel avançado;Será visto como diferencial:Práticas com testes de avaliação de perfil;Vivência com a plataforma Gupy - Recrutamento e Seleção;Vivência com alto volume de vagas;Additional informationDisponibilidade para residir em Guararapes, Valparaíso ou Araçatuba;Segunda a sexta-feira;Horário de Trabalho – 07:00 às 16:48;1 hora de descanso para almoço.
#J-18808-Ljbffr


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Whatjobs_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

Analista Gestao De Pessoas Pl

Descricao superior completo em administracao psicologia recursos humanos ou areas afins experiencia anterior nas areas de rs e td pacote office


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Analista De Recursos Humanos Junior

Descricao ensino superior cursandocompleto administracao recursos humanos psicologia ou areas correlatas conhecimento pacote office vivencia


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Conhecimentos experiencias e pre requisitos da vaga ensino medio desejavel cursando ou concluido tecnico em administracao ou em areas correlatas


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