Analista De Recursos Humanos

Postar oportunidades de emprego em diferentes plataformas, como sites de emprego, redes sociais profissionais e na própria página de carreiras da empresa. Revisar currículos recebidos e aplicar critérios de triagem para identificar candidatos que atendam aos requisitos básicos da vaga. Agendar entrevistas entre candidatos e membros da equipe de recrutamento ou gerentes de contratação. Garantir que os candidatos recebam informações detalhadas sobre a entrevista, incluindo data, hora, local e informações sobre os entrevistadores. Realizar entrevistas iniciais por telefone, vídeo ou presenciais para avaliar a adequação dos candidatos em relação aos requisitos da vaga. Administrar testes de habilidades técnicas ou comportamentais, quando aplicável, para avaliar as competências dos candidatos. Conduzir verificações de referências, entrando em contato com referências profissionais fornecidas pelos candidatos. Fornecer feedback construtivo aos candidatos sobre seu desempenho durante o processo de seleção. Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades relacionadas ao recrutamento, incluindo currículos recebidos, entrevistas realizadas e decisões de contratação.Beneficios:A Combinar;Formação Acadêmica:Ensino técnico completo.Experiência:Experiência como analista de recursos humanos.Salário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Actual RHRecrutamento e seleção.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CJ)