Analista De Recursos Humanos

Requisitos: Ensino superior completo ou cursando; Experiência com sistemas de ponto eletrônico e rotinas de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal; Conhecimento das leis trabalhistas relacionadas ao ponto eletrônico; Habilidades e Competências: Capacidade de análise e resolução de problemas relacionados ao ponto eletrônico; Proatividade para identificar e implementar melhorias no controle de ponto; Boa organização e atenção aos detalhes; Comunicação clara e assertiva, tanto verbal quanto escrita; Habilidade para manter uma comunicação eficaz com a gestão, garantindo o entendimento de processos e ajustes necessários; Capacidade de trabalhar de forma autônoma, com foco em resultados e cumprimento de prazos.
Responsabilidades: Gerenciar o controle de ponto eletrônico da empresa; Resolver inconsistências e assegurar conformidade com as leis trabalhistas; Sugerir e implementar melhorias nos processos de controle de ponto; Garantir a comunicação clara com as equipes de gestão e colaboradores.
Local de trabalho: Jundiaí, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos